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　　各岗位以笔试总成绩(两科原始成绩相加)从到低分按招聘计划数的1：3的比例确定面试人员(其中招聘计划3名及以上的岗位，按1:2确定)。

　　以上岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。笔试总成绩合格分为120分。

　　(四)资格复审和面试。

　　面试前，对面试人员进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知。

　　面试人员应提供报考岗位所需要的本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件。

　　留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　有工作单位的，应提供单位同意报考证明。

　　非省内取得的专业技术资格证书，须经义乌市人力资源和社会 局审核确认后方为有效。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

　　资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该岗位的笔试总成绩合格人员中从到低分予以递补。

　　未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。

　　面试成绩满分为100分，合格分为60分(各岗位参加面试人员与招聘名额出现1:1的比例时，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　(五)体检。

　　面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

　　总成绩=笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%

　　根据报考人员总成绩从到低分按1：2比例确定参加体检人员，其中招考计划3名及以上岗位的，按1：1.5的比例确定(有小数的四舍五入)。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　(六)考核。

　　体检结束后，在体检合格人员中从到低分按照1：1的比例确定考核对象。考核按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

　　考核结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位体检合格人员中按总成绩从到低分递补考核。公示后，不再递补。

　　(七)公示。

　　考核合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在义乌人力资源和社会 网公示7天。

（责任编辑：李明）