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　　进入面试对象根据岗位计划数，按笔试成绩从到低分按1：3比例(同一岗位招聘计划数在10名以上的按1:2比例)确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。按1：1进入面试的，考生面试成绩须达到70分以上，方可列为体检、考核对象。

　　1、面试时间、地点：另行通知。

　　2、面试的方式和内容：

　　(1)技能测试：乡镇文化站表演、群文岗位采取以测试技能为主的专业化面试。幼儿教师以考核五项(说、唱、弹、跳、画)基本技能为主。

　　(2)试教：中小学教师岗位(除心理健康岗位)撰写本学科教案一份，并组织模拟教学。

　　(3)结构化面试：其他招聘岗位(包括心理健康岗位)采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。

　　3、各类考生面试时间均为15分钟，面试成绩满分100分。

　　(四)总成绩合成

　　参加技能测试和试教的报考人员总成绩依笔试总成绩(含加分)的60%与技能测试或试教成绩的40%合成，参加结构化面试的报考人员总成绩依笔试总成绩(含加分)的70%与面试成绩的30%合成。

　　根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考核人员。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者 ;若仍相同的，以高学历者 ;若学历相同的，有执业资格证者 ;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次 。如以上原则还不能区分，加试予以确定。(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　(五)体检和考核

　　1、体检工作由县人力资源和社会 局统一组织，在二级甲等以上综合医院进行，体检参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定。体检合格人员直接确定为考核对象。

　　2、考核工作由主管部门会同用人单位负责。考核工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及计划生育等方面的情况，提出拟聘用人选。

　　3、在招聘过程中，凡因体检或考核不符合要求、因不符合聘用条件或个人原因自动放弃导致招聘岗位出现空缺的，可按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，递补只进行一次。

（责任编辑：李明）