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　　面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由到低分依次确定。同一招聘岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例依次确定进入面试人员;10人(含10人)以上的，按1：2的比例依次确定进入面试人员(其中，招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　笔试成绩和进入面试人员名单等详细情况，请考生随时登录“淄川区人力资源和社会 网”(www.zcld.gov.cn)查询，不再另行通知。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分100分。结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、人际沟通能力、举止仪表等。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩(考试总成绩满分100分)。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。拟确定为考核体检人员的面试成绩不得低于60分。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费70元/人。面试时间、地点将另行通知，请考生随时登录“淄川区人力资源和社会 网”(www.zcld.gov.cn)查询，不再另行通知。

　　六、考核和体检

　　根据考试总成绩和招聘计划，由到低分依次确定各岗位进入考核、体检人员，考核、体检时先按1:1的比例进行。如果同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同的，按照笔试成绩从到低分择优聘用，如果笔试成绩仍相同的，再通过增加面试来确定。考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，全面了解被考核对象的政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、工作实绩、违法违纪等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。体检参照公务员体检通用标准执行，体检费用由医院按收费标准实收。

　　不按时参加考核体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，可从报考同一招聘岗位进入面试范围的人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。若出现考试总成绩相同则按确定进入考核体检人员的办法递补。

　　七、公示与录取

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在“淄川区人力资源和社会 网”公示7天。公示无异议，根据招聘计划由应聘人员选择用人单位(同一招聘岗位或专业有不同用人单位的，根据总成绩，从到低分由应聘人员挑选单位)，统一办理聘用派遣手续。

　　新聘用的工作人员，全部实行聘用制,与单位签订聘用合同，已参加工作且见习期满一年以上的在职人员试用期为6个月，新就业人员试用期为一年。试用期满经用人单位考核合格者继续聘用;不合格的取消聘用资格。

　　八、其他

　　本次事业单位招聘工作人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请各位考生随时关注“淄川区人力资源和社会 网”(www.zcld.gov.cn)有关事业单位招聘工作的信息。

（责任编辑：李明）