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　　(三)报名及资格审查。报名及资格审查由招聘单位及主管部门负责。凡进入候聘库符合招聘公告规定资格条件的人员，可按公告公布的报名方式和要求报名。

　　(四)发布面试公告。市委组织部、市人力资源和社会 局根据招聘计划与通过资格审查人数1∶3的比例，按照报名人员的总成绩由至低分依次确定进入面试人选，并在钦州人才网发布面试公告。

　　(五)进行面试、考核、体检、公示和审批

　　招聘面试、考核、体检、公示和审批按本简章的有关规定和程序组织实施。

　　八、加强领导、严肃纪律

　　(一)事业单位初任岗位“凡进必考”是一项严肃的工作，招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各招聘单位及主管部门要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，确保公开考试招聘工作的顺利开展。

　　(二)招聘工作原则性强，各招聘单位及主管部门要照章办事，严格程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉抵制不正之风的干扰，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关人员进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　(三)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位及主管部门负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。出现其他违纪情形的，按照桂人社发〔2011〕155号文件的有关规定处理。

　　(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

（责任编辑：李明）