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　　笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。所有进入资格审查人员范围的，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试方法，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、岗位适应能力和举止仪表等。

　　博物院岗位3(岗位代码为0203)的面试人选根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘计划1：5的比例由到低分依次确定。参加面试人员达不到规定比例的，按实有人数确定。面试主要测试应聘人员的英语口语、听力测试、翻译能力和综合分析、语言表达和举止仪表等。

　　文化馆岗位1(岗位代码为0301)和文化馆岗位2(岗位代码为0302)岗位的面试人选根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘计划1：10的比例由到低分依次确定。参加面试人员达不到规定比例的，按实有人数确定。面试主要测试应聘人员的专业能力和综合分析、语言表达、举止仪表等。

　　除上述岗位外，其它招聘岗位的面试人选根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘计划1:3的比例由到低分依次确定。参加面试人员达不到规定比例的，按实有人数确定。面试人员应缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

　　参加法院事业岗位(岗位代码为0801)面试的人员，须另进行专业技能测试。专业技能测试主要测试应聘人员的计算机听打速录能力，要求在规定时间内听录音打字(电脑键盘录入，不得使用辅助设备)。专业技能测试人员应缴纳考务费70元，专业技能测试时间、地点另行通知。

　　面试和专业技能测试结束后，法院事业岗位(岗位代码为0801)按笔试成绩、面试成绩、专业技能测试各占50%、30%、20%的比例，其它招聘岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分办法并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　应聘人员笔试、专业技能测试、面试、考试总成绩和进入资格审查、面试、考核体检及拟聘用范围的人员名单将在网上公布，请登陆临淄区人力资源和社会 网查询。

　　六、考核和体检

　　根据考试总成绩，按照计划招聘人数1:1的比例从到低分确定参加考核、体检的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟参加考核、体检人员的考试总成绩，不得低于同类岗位(岗位代码为0203、0301、0302、0801的岗位各为一类，其余招聘岗位为一类)中其它岗位的考核、体检人员的最低考试总成绩。如报考同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定考核体检人选。如笔试成绩仍相同，采取加试的办法确定。

　　考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检标准参照公务员录用通用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由医院按收费标准实收。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位进入面试范围的人员中按考试成绩从到低分依次等额递补。

（责任编辑：李明）