四、笔试

报考人员统一参加笔试。招聘计划人数与报名人数的比例须达到1:3才予开考，报考人数不足开考比例要求的，调剂或核减岗位招聘计划。

（一）笔试内容。笔试总分100分。笔试按考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，具体包括政治、经济、法律、管理、历史、人文、科技等综合基础知识以及岗位专业要求的相关专业知识。

（二）笔试时间地点。详见《笔试准考证》。

（三）笔试成绩及查询。笔试结束一周后，应聘人员可登录黄石人事考试院网查询个人笔试成绩。

五、资格审核确认

待考生进入面试环节后再进行资格复审，复审时应提供本人近期正面一寸免冠彩色照片2张、第二代身份证、毕业证、学位证（应届毕业生未取得毕业证书的还需提交所在院校的在读证明）、原单位同意报考证明、县级以上计生部门提供的已婚者计划生育证明等材料到黄石市人防办进行资格审核确认（地址：黄石市下陆区发展大道142号206室，联系电话：0714--3282015），复审时间另行网上通知。

六、面试

笔试入围人员均参加面试。

（一）面试对象确定

根据笔试成绩从到低分，按照岗位招聘计划与进入面试人数1:3的比例确定资格复审对象（笔试总成绩为零分者不得进入面试）。经公示无异议后，向参加面试人员发放《面试通知书》。

对达不到规定比例的岗位，如岗位急需紧缺专业人才，经市人防办同意，可适当放宽比例。

按笔试成绩从高到低入围面试的人员中有弃权的，需本人确认并出具书面声明，考生在外地难以提供的或确实无法联系考生本人的，应由市人防办2名以上工作人员证实并记录在案。

（二）面试方法

面试总分100分，一般采取结构化面试。根据岗位特点，以现场答辩和专业测评等方式测试应试者对报考岗位的适应程度、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试当场向应试人员公布面试成绩。计算面试成绩时应去掉一个分和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出面试成绩。

（三）面试时间、地点

面试具体时间、地点以《面试通知书》为准。

七、综合成绩计算及查询

招聘（大学本科及以上学历）岗位应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算，经市人防办审核确认后，在黄石人事考试院网、黄石民防网上公布。

八、体检

面试结束后，招聘（大学本科及以上学历）岗位分别按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检的人选。体检工作由市人防办负责组织实施，具体时间、地点由办政工科通知。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部[2005]1号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选，必须是参加了面试的人员。

九、考核

考核工作由市人防办组织实施，主要考核拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况，具体时间由市人防办通知。

若因考核不合格出现名额缺额，按该岗位进入面试人员的综合成绩从高到低的顺序，依次递补人选并参加体检、接受考核。

十、公示

体检、考核结束后，办理认定登记及签订聘用合同前，市人防办按面试公示的方法公示拟聘用人员名单及个人基本信息，公示时间不少于7个工作日。同时，黄石人事考试院网也将对拟聘用人员名单进行公示。

十一、聘用管理

拟聘用人员经公示无异议后，办理岗位聘用和岗位认定手续，由市人防办按规定与其签订聘用合同，并实行试用期、岗位管理和人员聘用制度,享受国家规定的有关待遇。举报、投诉查证属实的，不予聘用；对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十二、纪律监督

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

市人防办咨询电话：0714-3282015

市纪委派驻市人大纪检组举报投诉电话：0714-6376220

黄石市人民防空办公室

（责任编辑：李明）