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　　面试分值100分。面试以结构化面试、无领导小组讨论或实际操作的方式进行，主要考察考生的专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会局备案。

　　面试具体时间及地点另行通知。

　　考试考核总成绩计算方式：

　　考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　体检由綦江区人力资源和社会局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从到低分等额确定。若最后一名体检人选考试考核总成绩出现并列时，依次按学历、职称、职(执)业资格及专科上岗证、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者。

　　体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（责任编辑：李明）