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　　面试(说课)采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试(说课)工作需要，组建若干个考官组。综合类面试采用结构化面试方式进行;教育类面试采用说课方式进行，说课参照《山东省中等职业中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》;卫生类面试采用结构化和卫生综合业务知识相结合的方式进行。面试(说课)满分100分。面试(说课)时现场抽签确定面试(说课)顺序，面试(说课)结束后当场公布成绩。面试(说课)成绩面向社会进行公告。

　　面试(说课)时间、地点另行通知。

　　3、考核和体检

　　面试(说课)结束后，按笔试成绩、面试(说课)成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试(说课)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按招聘计划数，根据考试总成绩由到低分等额确定考核体检人员，未达到招聘比例的专业职位进入考核体检范围人员，考试总成绩不得低于其他各专业职位进入考核体检人员中的最低成绩。同一招聘计划应聘人员出现最后一名总成绩相同者，按笔试成绩由到低分确定考核体检人员。

　　考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》。考核结果分为合格、不合格两个等次。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，费用由应聘人员承担。

　　因考核、体检和资格复核不合格等原因造成空缺的，按专业职位根据总成绩由到低分依次递补。考核和体检由纪检监察、组织人社部门抽调人员组织实施。

　　4、聘用及待遇

　　考核、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，面向社会进行公示，公示期7天。公示期满无异议后，根据总成绩在所报专业职位内从到低分由应聘人员依次选择招聘单位(报考教育专业职位的实行基层服务期制度，服务期三年，当场签订自愿履行服务期协议)，本人签字确认，确认后不得另行更改，考试总成绩相同的按笔试成绩由高到低确定选岗顺序，挑选单位报县政府批准后，人社部门办理相关手续。试用期一年，试用期待遇按有关规定执行。试用期满考核合格者执行本单位同类人员现行工资福利待遇，考核不合格者取消聘用。

　　五、纪律要求

　　招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。应聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消考试、聘用资格，情节严重的，3年内不得参加我县组织的各类事业单位公开招聘考试。

（责任编辑：李明）