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　　5、报考专业技术岗位和管理岗位的面试采取结构化面试的方式，内容主要考察应聘者的基本能力和素质。其中，蒙授生面试内容含专业知识，面试用汉语答题。满分为100分。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检、考核范围。面试由市委组织部、市公务员局统一组织实施。面试时间、地点及其它事宜通过包头人事人才网另行通知。

　　报考工勤技能岗位的面试采取职业技能操作测试方式进行，满分为100分。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到60分方可进入体检、考核范围;职业技能操作测试考试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。

　　6、总成绩计算。专业技术岗位和管理岗位按笔试占总成绩的55%、面试占总成绩的45%的标准，加权计算总成绩。工勤岗位按笔试占总成绩的40%、职业技能操作测试占总成绩的60%的标准，加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数。按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入考核范围人员1:1的比例,确定进入体检和考核的人选。同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，如都进入体检与考察将超出招聘计划数的组织加试。

　　(三)体检和考核

　　1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。

　　2、体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由市招考聘用工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。体检结果报市公务员局。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。

（责任编辑：李明）