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　　(二)面试

　　1、面试人员的确定。由中共凭祥市委员会组织部、凭祥市人力资源和社会局根据招聘单位的招聘人数，按笔试合格成绩从到低分以1：3的比例确定面试人选(如末位出现成绩并列的，一并进入面试)。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要招聘人员的，经招聘单位主管部门同意，报2013年凭祥市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组批准后，才能进入面试程序。面试人员统一在广西凭祥市政府网(http://www.pxzf.gov.cn/)公布，并由中共凭祥市委员会组织部、凭祥市人力资源和社会局以书面形式或电话通知进入面试人员。

　　2、面试命题和组织。

　　(1)面试试题命制：由崇左市人力资源和社会局负责组织面试试题的命制。

　　(2)面试的组织实施工作由中共凭祥市委员会组织部、凭祥市人力资源和社会局组织，评委会由具有考官资格的人员组成。

　　面试以结构化为主的方式，参照《广西壮族自治区国家公务员录用面试暂行办法》的有关规定进行。另外，需要进行专业测试的岗位，测试工作由招聘单位会同主管部门负责组织实施，其专业测试成绩占面试成绩的30%。

　　3、面试时间和地点：另行通知。

　　4、面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格，面试不合格者，不得确定为考核人选。

　　五、总成绩确定

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　六、考核

　　1、确定考核人员办法。根据招聘岗位考生的总成绩从到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。如出现末位名额总成绩相同的考生，未能确定考核人选的，则通过加试专业知识的办法确定考核人选，专业知识考试由招聘单位及其主管部门组织实施。

　　2、考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。考核合格方能进入体检程序。

　　3、考核工作要求。考核小组成员由招聘单位及其主管部门2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见,报2013年凭祥市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组审核通过。如果考核不合格或考生自动放弃的，可在报考同一职位的其他考生中按总成绩从到低分依次递补考核人选。

　　七、体检

　　(一)体检按照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)文件执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位的其他考生中按总成绩从到低分依次递补。

　　(二)招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由中共凭祥市委员会组织部、凭祥市人力资源和社会局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

（责任编辑：李明）