5.资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作的全过程。应聘人员应对本人在报名表中填写的信息真实性负责，虚假信息一经查实，即取消本次应聘资格。

6.报名人数与招聘人数的比例不低于3:1。

(二)笔试

1.考试形式：根据岗位需求，笔试内容为综合知识和专业知识，卷面满分为100分。

2.考试时间和地点：另行通知。

(三)面试

1.根据笔试成绩的总分按2:1的比例从到低分进入面试，入闱最后一名分数相同者一并进入。

2.面试满分为100分。主要测试应聘人员胜任岗位所必备的专业素质和综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变创新能力和外语会话能力等。面试时间、地点另行通知。

(四)体检和政审

面试结束后，根据笔试、面试成绩，按岗位需求1：1的比例从到低分确定参加体检对象。如总成绩出现同分，则以笔试分高者为体检对象，体检费用自理。如遇体检不合格或放弃体检者，以总分从到低分依次递补体检。

体检合格后由宜春经济技术开发区组织人事局、招商局组织政审。主要了解政审对象的政治面貌、思想品德、现实表现、遵纪守法等情况，政审不合格者不予聘用。

(五)公示和聘用

1.经体检、政审合格确定的拟聘用人员名单在宜春市人事人才网、宜春经济技术开发区门户网站公示7天。公示期满无异议后办理聘用手续。

2.招商岗位前5名聘用招商分局局长，其余7人聘用为专职招商人员。如录用人员不足12人，按照实际聘用人数比例确定招商分局局长聘用人数。

3.聘用人员与宜春经济技术开发区管委会签订《劳动合同》，聘期两年，试用期6个月，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。

4.聘用人员保底工资3000-5000元/月。

5.招商项目参照开发区招商引资中介奖励标准进行奖励，具体以《劳动合同》约定为准。

本公告由宜春经济技术开发区组织人事局、招商局负责解释。

原标题：宜春经济技术开发区公开招聘驻外招商工作人员公告

宜春经济技术开发区组织人事局

宜春经济技术开发区招商局

2017年1月26日

（责任编辑：李明）