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　　笔试成绩可在报名网站查询。根据笔试成绩，每个职位从到低分、按照1：1.3(招聘计划3人及以上的)或1：1.5(招聘计划2人及以下的)的比例确定进入面试资格审查范围人选，并在报名网站予以公示。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。进入资格审查范围的人员应在规定的时间内，提交本人相关证件材料、《2013年阳谷县招聘人事代理专业技术人员报名登记表》、《诚信承诺书》及1寸近期同底版正面免冠彩色照片3张。相关证件材料主要包括：有效期内的第二代身份证、户口簿、报到证、学历学位证书，留学回国人员加带国家教育部门的学历学位认证和我国驻外使领馆的有关证明，报考定向职位的人员还需提供服务基层或部队服役的相关材料。所有证件材料均提供原件、复印件各一份。经审查，对符合招聘条件的应聘人员，发放《面试通知书》;对不符合招聘条件的应聘人员，取消其面试资格;对未在规定时间内提交相关材料的应聘人员，视为放弃应聘。因放弃应聘或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由到低分依次递补。

　　(三)面试

　　面试考务费每人70元。面试采用结构化面试方法。面试内容包括专业基础知识、技术操作知识、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等。其中“定向职位”和“卫生类普通卫生职位”面试内容包括卫生基础知识、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等。

　　面试成绩由考官当场评判当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按职位由到低分确定进入考核体检范围的人员。

　　四、考核体检

　　招聘工作领导小组办公室参照公务员录用的有关规定进行考核、体检，体检费用自理。对在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消其应聘资格。除有特殊情况经招聘工作领导小组办公室同意外，应聘人员不按规定参加体检的，视为放弃应聘。因考核、体检不合格人员造成的空缺，从该职位应聘人员中由到低分依次递补。

　　五、聘用

　　经考核、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示，公示期为7天。经审查符合聘用条件的人员，由招聘主管部门发放《人事代理人员招聘录取通知书》，应聘人员凭此办理相关手续，于30日内到用人单位报到。未在规定时间内报到的视为自动放弃，取消聘用资格。用人单位和应聘人员按规定签订聘用合同，经人社部门备案后确立人事关系。受聘人员实行试用期制度，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

（责任编辑：李明）