（二）面试

1、面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。面试形式采取结构化面试方式进行。

2、 面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选。未达到规定比例的，视情况研究决定是否放宽面试开考比例。

进入面试人员名单和有关面试事项另行公告（请考生随时关注麻城市人力资源和社会局网站）。

3、面试成绩的计算。

面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

（三）综合成绩计算。

综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩精确到小数点后两位，遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

四、体检、考核、公示和聘用

1、 体检。根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核对象。若综合成绩末位的考生分数并列，则以财会、税收、计算机专业考生优先进入体检考核（若专业相同，以笔试成绩较高的一方优先）。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检工作由市人事考试院统一组织，体检费用由考生承担。体检合格人员，直接进入考核。

2、考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从到低分依次递补。

3、公示。对拟聘用人员在麻城市人力资源和社会局网站向社会公示，公示时间为7天，接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录取资格。

4、聘用。经公示无问题的人员，与劳务派遣公司签订《劳动用工合同》，聘用期3年，月薪3000元（含五险一金及相关费用）。聘用期满后，根据工作需要确定是否续签。

本公告解释权归属麻城市国家税务局，未尽事宜另行公告。

原标题：麻城市国家税务局面向社会公开招聘劳务派遣制员工公告

附件：麻城市国家税务局面向社会公开招聘劳务派遣制员工报名登记表.doc

麻城市国家税务局

2016年12月27日

（责任编辑：李明）