在阜阳人事考试网、阜阳市城南新区等网站公布参加面试的人员名单，因考生自动放弃面试或面试出现缺额的，按有关规定在报考本招聘岗位的考生中从到低分依次递补，各岗位考生递补的截止时间为面试前一天的 18:00 ，面试当日出现缺额的不再递补。

面试总分100分，设最低合格线，参加面试人员面试分数低于60分的，招考单位不予聘用。达到60分以上人员总人数达不到公告的岗位需求人数的，以达到60分以上的实际合格人数为准。

面试时间定于2017年2月中旬举行，面试地点及要求见面试通知书。面试采取结构化面试与专业测试相结合的方式进行， 面试工作由阜阳市考试院负责组织实施。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在阜阳人事考试网、阜阳市城南新区等网站上公布。其中统考笔试成绩占 40% ，面试成绩占 60% 。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按 1 ： 1 的比例等额确定进入考察、体检的人员，如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。笔试成绩再相同的，以专业知识成绩得分高者优先，因故出现人选缺额的，按到低分顺序递补。

九、考察与体检

考察由阜阳市城南新区建设投资有限公司招聘工作人员领导小组负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面等情况进行考察。

体检由阜阳市城南新区建设投资有限公司统一组织实施，体检参照原省人事厅、省卫生厅转发原人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知(皖人发〔 2005 〕 24 号)体检标准执行。体检费用自理。

十、公示与聘用

考察、体检均合格的人员，阜阳人事考试网、阜阳市城南新区等网站上公示 3 天。对反映有问题并查有实据影响聘用，报经有关部门批准取消聘用资格的以及自动放弃聘用的，所空名额不再递补。

根据国家、省、市有关规定，阜阳市城南新区建设投资有限公司与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期三个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、待遇

阜阳市城南新区建设投资有限公司应为受聘人员办理聘用手续、缴纳企业保险和住房公积金。聘用人员月工资6000-20000元(含五险一金)，所需经费从城南新区建设投资有限公司投资收益中发放。

公司制定有科学、合理、激励性强的薪酬管理制度及人事晋升制度，按制度定期对员工的工作能力、工作强度、工作业绩等方面进行绩效考核，考核者，直接晋升薪酬级次，标准可超过公司部门负责人薪酬。考核结果特别者，直接晋升职务级别和薪酬级次，标准可超过高层管理人员薪酬。

十二、人员管理

此次公开招聘人员由阜阳市城南新区建设投资有限公司实行合同聘用制管理，聘用合同一年一签。

本次招聘的其他有关信息，将陆续在阜阳人事考试网、阜阳市城南新区网等网站上发布。

咨询电话： 0558-2155010 监督电话： 0558-2155018

阜阳市城南新区建设投资有限公司公开招聘人员领导小组

2016年12月23日

阜阳市城南新区招聘职位表

原标题：阜阳市城南新区建设投资有限公司招聘工作人员公告

（责任编辑：李明）