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　　笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试结束后，按照笔试成绩以1:3(其中C2、D2、E类岗位按1:5)的比例确定进入资格审查人员范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查人员范围。所有进入资格审查人员范围的，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

　　(二)面试

　　面试按照岗位分类进行。A类岗位进行通用能力面试;B类岗位进行专业知识面试;C1类岗位进行面试和试讲(说课)，各占面试成绩的20%和80%;C2类岗位进行面试、试讲(说课)和专业技能测试，各占面试成绩的20%、40%和40%;D1类岗位进行试讲(说课);D2类岗位进行试讲(说课)和专业技能测试，各占面试成绩的50%;E类岗位进行专业技能测试。

　　通用能力面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;专业知识面试、试讲(说课)、专业技能测试主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能、语言表达、举止仪表等。

　　A类岗位面试由市招聘主管部门在市纪检监察部门的监督下统一组织实施;B、C、D、E类岗位的面试，由各用人单位主管部门提出实施方案，经招聘主管部门批准后组织实施，市纪检监察部门予以监督。面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成考试总成绩，其中：A类岗位各占50%，B、C、D、E类岗位各占30%和70%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

　　五、考核和体检

　　根据考试总成绩，分岗位由到低分按1:1.5的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于应聘同类岗位(其中C1类、C2类按C类，D1类、D2类按D类)进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩(E类岗位进入考核、体检范围人员考试总成绩不得低于60分)。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，附件1“其他要求”栏中有规定的按规定执行，没有规定的按面试成绩由到低分确定进入考核体检的人员。面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。考核、体检时先按1:1的比例进行，对考核、体检人员不合格的，可从应聘同一岗位进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。

　　考核工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考核可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位具体条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核必须实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。体检工作由招聘工作的主管部门统一组织实施或委托招聘单位的主管部门分别组织实施。体检应在县级以上医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（责任编辑：李明）