面试结合招聘岗位采用结构化面试、现场答辩、操作等方式进行。面试成绩按百分制计算。

(六)总成绩计算

笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算总成绩，即总成绩=笔试成绩的60%+面试成绩的40%。

笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

考试总成绩达不到60分的不能进入体检环节。

考试总成绩及进入体检人员名单在“遵义市汇川区人社局”网站上向社会公布。

(七)体检

根据招聘岗位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一岗位拟进入体检考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。

体检在县级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》的有关规定执行。

初次体检被确认不合格的，可由本人提出申请，经医院公开招聘工作领导小组同意后复查一次。

放弃体检或体检不合格出现的空缺岗位不予递补。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

(八)政审

体检合格的应聘人员确定为政审对象。医院按照规定程序，对政审对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行审核，同时复查其应聘资格。

在考察政审中发现不符合招聘条件的，视为政审不合格，由医院公开招聘工作领导小组办公室审定，取消拟聘用资格，空缺岗位不予递补。

(九)公示

经笔试、面试、体检、政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在“遵义市汇川区人社局”网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对公示后取消聘用资格的，空缺岗位不予递补。

(十)办理聘用手续

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由医院按规定办理聘用手续。

聘用人员应在规定时间到医院报到。拒不报到的，取消其聘用资格，空缺岗位不予递补。

三、工资福利待遇

享受我院聘用职工待遇，按国家规定缴纳养老、失业、医疗等保险和住房公积金。

四、监督

招聘工作严格遵守公开考试招聘的相关规定，主动接受纪检监察部门和社会各界监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

监督电话：27704131。

五、其它

本简章由遵义市汇川区人民医院公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

原标题：遵义市汇川区人民医院(遵义市第一人民医院汇川分院)2016年12月公开招聘工作人员简章(非编制)

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遵义市汇川区人民医院2016年12月招聘人员岗位表.xls

遵义市汇川区人民医院招聘人员报名表.doc

遵义市汇川区人民医院

2016年12月20日

（责任编辑：李明）