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　　(二)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经县人力资源和社会局和招聘单位同意，根据空缺的名额按照考试总成绩从高到低等额递补，并通知其参加体检。

　　八、考核

　　对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质等进行综合考核。征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额，按照考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。

　　九、公示

　　对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由县人力资源和社会局统一在安县人力资源和社会局网上公示。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

　　十、聘用

　　(一)对考试、考核、体检、公示合格人员，经县公开招聘领导小组审核同意后，办理编制、人事、工资、人事代理等相关手续，招聘人员与用人单位签订聘用合同。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(二)拟聘用人员应在规定的时限内报到(应届毕业生签定就业协议)，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　(三)招聘的事业单位工作人员，一律按川办发[2002]40号文件规定实行以岗位管理为基础的合同聘用制管理。

　　(四)聘用后须在安县工作满5年方可申请流动。

　　(五)报考安县卫生系统医务专业技术和护理专业技术岗位的人员须在2018年12月31日以前考取相关执业资格，逾期未考取相关执业资格的，一律解除聘用合同。

　　十一、招聘工作纪律

　　(一)本次招聘工作全程接受县纪委、监察局和社会的监督。

　　(二)从事招聘工作的人员实行公务回避制度。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)对违反招聘纪律的工作人员，视其情节追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员，一经发现核实，取消考试资格，已经被聘用的予以解聘。

　　十二、其它事项

　　招聘过程中有关调整、补充、提示等事项在安县人力资源和社会局网上进行公告。

　　十三、本公告由县人力资源和社会局负责解释。

　　招考工作监督电话：

　　县纪委监察局监督电话： 0816-4336299

　　县人力资源和社会局监督电话： 0816-4336116

　　报考工作咨询电话： 0816-4336112

　　0816-4336120

　　附件:1013年安县公开招聘事业单位工作人员招聘人数、岗位和条件要求一览表.xls
 

　　2013年3月27日

（责任编辑：李明）