资格审查。县公开选配“三类人员”工作领导小组办公室根据选拔条件和要求，对报名者进行资格初步审查，乡镇事业编制人员由县人社局、县编办负责审查;村干部、大学生村官由县委组织部会同乡镇党委负责审查，审查合格者准予参加笔试。确认参加笔试人数与职位招录计划数的比例达不到6:1的，将视情况合理调整“三类人员”间的选拔计划。同时，资格审查贯穿公开选拔全过程，一旦发现问题，随时取消选拔资格。

(三)笔试

采取闭卷考试方式进行。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，重点是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

笔试时间、地点另行通知。

(四)面试

根据笔试成绩，分类型从到低分确定面试人选。面试人选与选配名额的比例为3：1。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的，或因党风廉政建设、计划生育、信访、综治、安全生产等被一票否决的，资格复审人选分类型按笔试成绩排名顺序依次递补。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的能力素质、个性特征、岗位适应程度以及分析、解决实际问题能力。

面试时间、地点另行通知。

(五)确定考察人选

按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例，计算应试者综合成绩。根据综合成绩，等额确定考察对象。

(六)组织考察

县委组成考察组，对考察对象进行考察。采取个别谈话、征求有关部门意见、查阅干部档案、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，全面考察干部的德才情况。考察人选因党风廉政建设、计划生育、信访、综治、安全生产等被一票否决的，缺额人员分类型根据应试者综合成绩依次递补。

(七)审定、公示、备案

根据综合成绩和考察等情况，对拟选配人员面向社会进行为期5个工作日的公示，经公示无异议后，报市委组织部审批。由市委组织部报省委组织部备案后，按程序推荐为乡镇人大、政府领导班子成员换届提名人选。进入考察的人选必须服从县委统一安排和任命决定。

六、纪律监督

公开选配工作坚持公开、公平、公正的原则，严格按规定程序进行。在公开选配工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现并查实，将按有关规定严肃处理。

原标题：无为县公开选配乡镇事业编制人员、村干部、大学生村官担任乡镇领导班子成员公告

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无为县公开选配“三类人员”报名登记表.doc

无为县选配“三类人员”工作领导小组办公室

2016年12月5日

（责任编辑：李明）