(三)参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，符合当日复检的项目安排当日复检;符合当场复检的项目，安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市雁山区人力资源和社会局提交复检申请，经批准后进行复检。非当日当场复检的项目，由桂林市雁山区人力资源和社会局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

六、公示和聘用审批

(一)桂林市雁山区人力资源和社会局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。用人单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。

(三)需要常年野外作业的专业技术岗位招聘人员，在所聘单位或类似条件的岗位上服务期限不得少于3年，聘用合同中必须明确，招聘单位主管局要做好监管工作。

七、加强领导、严肃纪律

(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

2、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

特别提示：

1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2016年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2016年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(所学专业主要课程有70%科目相同)的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市人力资源和社会局核准。

2、本次桂林市雁山区2016年度事业单位直接面试公开招聘人员工作，桂林市雁山区人力资源和社会局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市雁山区事业单位直接面试公开招聘人员名义举办的面试培训班，均与桂林市雁山区人力资源和社会局无关。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

本《公告》由桂林市雁山区人力资源和社会局负责解释。

招聘职位资格条件请查阅《2016年桂林市雁山区事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》

咨询电话：0773-3553019

相关网站：桂林人才网www.glrcw.com

原标题：桂林市雁山区2016年度事业单位直接面试公开招聘人员公告

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2016年桂林市雁山区事业单位直接面试招聘人员职位计划表

2016年桂林市雁山区事业单位直接面试招聘人员报名登记表

广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录

2016年12月1日

（责任编辑：李明）