2、面试

按照笔试成绩由到低分排序，根据岗位招聘人数和参加面试人数1:3的比例，确定各招聘岗位进入面试人选。招聘岗位进入面试人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

①资格复审

面试前，进入面试人员需持身份证、学生证、毕业生就业推荐表、网上下载打印的报名登记表等相关证件原件及复印件到指定地点参加资格复审，复审合格者进入面试。

资格复审时间、地点另行通知。

②面试

面试采取结构化面谈的方式进行，面试满分为100分，及格分数线为60分，达不到及格线的考生不能进入考察阶段。

面试时间、地点另行通知。

面试成绩于面试结束当天在面试考场外张贴公布。

面试结束后，以笔试、面试成绩各占50%的比例合成的总成绩由到低分排序，按岗位招聘人数1：1的比例，确定进入考察人员名单。面试成绩保留2位小数，总成绩保留2位小数，因报考人员总成绩出现并列，造成进入考察人数超出岗位招聘计划数的情况，取面试成绩高者;如果再出现总成绩一致者，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定进入考察人员。

笔试、面试总成绩于面试结束后一周之内通过天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)公布。

(三)考察、签协议与体检

1、考察：对进入考察人员向了解其现实表现情况，并由出具相关材料。

2、签订就业协议书：对考察合格人员，与其签订《就业协议书》和《东丽区卫生专业技术人员聘用补充协议》，待统一体检合格后办理聘用手续。

3、体检：签约考生毕业后在规定时间内持毕业证、学位证、身份证到区卫生局报到，统一组织到指定医院体检。体检费用由考生自理。

报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到初检结论7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。

4、当上述环节出现岗位空缺时，可从该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补，无合适人选岗位可空缺。

(四)公示与聘用

根据笔试、面试、考察和体检结果确定拟聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，报经市人力资源和社会局备案审批。

(五)工资及福利待遇

聘用人员按照事业单位相关政策享受工资及福利待遇，其中：全日制普通高等院校本科毕业生且具有执业医师资格的，给予一次性安家费资助3万元;“985”院校、“211”医学类院校的本科毕业生，给予一次性安家费资助3万元;“985”、“211”院校的硕士研究生，给予一次性安家费资助4万元;“985”、“211”院校的博士研究生，给予一次性安家费资助5万元。

四、本公告由东丽区公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。

招聘工作咨询电话：022-84375342

招聘工作监督电话：022-84376638

原标题：天津市东丽区2017年赴高校公开招聘卫生专业技术人员公告

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2017年天津市东丽区赴高校公开招聘卫生专业技术人员计划表.zip

2016年11月30日

（责任编辑：李明）