(三)考试综合成绩合成和排名

1、考试综合成绩合成

考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

2、考试综合成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩仍相同的，按考生试卷客观题部分实际得分排名。

七、体检和考察

1、体检人选。面试结束后，根据考生的考试综合成绩从高到低的顺序，按选调计划等额确定体检人选。

选调职位实际参加面试人数形不成竞争的，设立60分为面试最低分数线。达不到最低分数线的，不得进入体检程序。

2、体检组织实施。体检由县人民政府办公室负责组织实施，体检费用由体检对象负责。

3、体检标准。参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内，向县人民政府办公室书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。

考察由县人民政府办公室组织实施。考察重点是对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对其报考资格进行复查。

体检和考察不合格的选调人员，不予调动。经县人民政府办公室审核报县人社局同意后，按照选调同一职位考试综合成绩(综合成绩相同的，按笔试成绩排名)，可依次等额递补参加体检和考察，递补不得超过两次。

八、公示与调动

按考试、体检、考察结果提出拟调人员名单，在桑植县公众信息网统一组织公示，公示期为7个工作日。公示无异议的拟调人员，由县人社局办理流动调配手续，公示后放弃调动的，不再进行递补。

公示期间对拟调动人员有反映的，由选调单位组织调查核实，提出处理意见报县人社局审定。对反映有影响调动的问题并查有实据的，不予调动;对反映的问题一时难以查实的，暂缓调动，待查清后再决定是否调动。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

九、纪律规定

报考人员在考试的各个环节，不得弄虚作假，不得违纪违规。对替考、围考、考试作弊等违纪违规行为，将视其情节轻重予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、特别提示

1.报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加笔试、面试和体检。

2.报考过程中有关本次公开选调的调整、补充等事项，均在桑植县公众信息网(http://www.sangzhi.gov.cn/)公告，请报考人员密切关注。

3.报考人员报名时必须留下可靠的联系方式(手机和固定电话)，并保持通讯畅通。否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

4.本次公开选调考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十一、本次公开招聘相关政策由县人民政府办公室负责解释。

监督举报电话：0744-6222325(县人民政府办公室监察室)

0744-6237686(县人社局公务员管理股)

原标题：2016年桑植县人民政府办公室公开选调工作人员公告

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桑植县人民政府办公室公开选调工作人员报名登记表

桑植县人民政府办公室公开选调工作人员计划与职位条件表

桑植县人民政府办公室

2016年11月2日

（责任编辑：李明）