面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知。

(四)体 检

依考试成绩从到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生成绩相同时，职业能力测试成绩高者优先。

体检标准参照《公务员录用体检标准》等规定执行。体检在二级甲等以上综合医院进行，体检不合格者，按面试成绩从到低分依次等额递补一次。

对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可提出复检申请，经批准同意后，组织复检一次，体检结果以复检结论为准，复检不合格者，不进入政审阶段。

(五)考核与公示

体检合格考生为考核对象。考核标准和方法参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行,由招聘单位主管部门负责考核。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从到低分依次递补一次。

四、聘用与待遇

(一)聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。参加本次招聘考试未被录用的人员(不含因体检、政审因素)进入后备人选库，自招聘工作结束之日起，用人单位在两年内出现自然减员后，可向区聘管办提出申请，将从后备人选库中按招聘岗位数1:1的比例，从到低分依次递补，递补人员直接进入体检、政审程序。

(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案由用人单位管理。

五、纪律

对违反考试、体检、政审、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。

监督举报电话： 8829591(区人力资源局纪检监察室)、8878861(区统计局纪检监察室)。

六、本方案由铜陵市义安区统计局负责解释

原标题：铜陵市义安区统计局2016年公开招聘编外聘用人员公告

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《铜陵市义安区统计局2016年公开招聘编外聘用人员招聘计划表》.doc

2016年10月24日

（责任编辑：李明）