2016年吉林省抚松县抚发公开招聘工作人员公告【招10名】
考生的笔试成绩可登录抚松县政府网站查询。
(三)岗位面试
1、笔试结束后,依据笔试成绩从到低分按对应岗位计划招聘人数3:1的比例进入面试。
2、面试采取结构化面试,由抚松发展投资有限公司及相关部门人员组成面试小组,面试成绩取前2名。
(三)确定拟录用人员
抚松发展投资有限公司总经理办公会对各岗位拟招聘人员票决,确定最终录用人员。
五、体检
用人单位按照《公务员录用体检通用标准(试行)》对考生进行体检。对体检不合格的,取消拟聘资格,在报考同一岗位的考生中按面试成绩,从到低分依次递补。
六、公示与聘用
对考核体检合格的考生,确定为拟聘人选,公示3个工作日。对公示期满无异议的,按程序办理相关手续。此次招聘的人员只能在抚发及其分公司、子公司内工作,如若调离抚发,终止劳动关系并解除劳动合同。
七、相关待遇
1、自正式聘用之日起与用人单位签订劳动合同,试用期三个月;
2、被录用人员工资待遇按照抚松县人民政府《抚松发展投资有限公司薪酬方案》执行。
八、公开与监督
由纪检监察部门全程参与,并接受社会各界监督,信息公开、过程公开、结果公开。公告信息发布在抚松县人民政府网站(http://www.fusong.gov.cn)及抚松电视台。
未尽事宜按相关法律政策执行。
附:1、2016年抚松县公开招聘工作人员报名表
2、抚发各部门拟招聘人员一览表
抚松县人力资源和社会局
抚松发展投资有限公司
2016年9月26日
附件 | |
附件1:2016年抚松县公开招聘工作人员报名表.doc | |
附件2:公司各部门拟招聘人员一览表.doc |
(责任编辑:李明)
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