(三)加分

近三年(2013、2014、2015)年度考核确定为等次者，每次加1分;具有主治医院以上职称加3分、取得住院医师(护士)规培证的加3分。每名考生总加分不超过3分，加分依据需在报名时提供，逾期不再接受认定。

(四)成绩计算公式

1. 笔试加面试考核方式

考试考核总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。

2.直接面试考核方式

考试考核总成绩=面试成绩+加分

(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

五、确定拟调人选

按报考同一考调岗位人员考试考核总成绩排序，从到低分依次确定拟聘人选。如同一考调岗位考生考试考核总成绩相同，依次按笔试总成绩、加分高者优先;如各类成绩均相同，由区人力社保局、区卫生计生委组成考察组，经综合考察后确定拟调人选。

某岗位实际只有1个人参加面试的，考生的面试成绩须达到同一面试组考生的平均分及以上，才能确定为拟调人选。

六、公示

领取笔试准考证通知、考试考核总成绩、面试人员名单、面试通知书领取等有关事宜，可登陆荣昌区人力资源和社会网查询，不再另行通知。

拟调人员名单在荣昌区人力资源和社会网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟调人员姓名、性别、准考证号、学历、科目、考试总成绩、拟调单位等。

七、调动

公示期满无异议或经核实不影响调动的，由荣昌区人力资源和社会局办理调动手续。

八、纪律要求

公开考调工作政策性强，有关部门和单位要严格按照政策规定，密切配合，通力合作，严格执行人事纪律，接受纪检监察部门的全程监督。坚决杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，若有违规和弄虚作假行为，一经发现，取消考调资格，并对有关人员严肃处理。

此简章由区人力社保局、区卫生计生委负责解释。

原标题：荣昌区人力资源与社会局荣昌区卫生和计划生育委员会2016年区直属医疗单位公开考调简章

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1、2016年区级医疗单位考调岗位明细表.doc

2、同意报考（工作经历）证明.doc

2016年9月9日

（责任编辑：李明）