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　　四、考试实施办法

　　1、考试方式：本次招聘不设开考比例，直接采取综合考核测评(根据岗位要求，可采取面试或面试与实践能力考核相结合的方式，具体见招聘单位网站上通知)。综合考核测评成绩即为考核总成绩，满分为100分。招聘岗位数与报名人数未达到1：3的，60分为合格线。

　　2、考试时间：具体时间以各招聘单位通知为准。

　　3、考试内容：综合考核测评主要测试应聘人员的综合素质和能力，包括测评应聘人员的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观及仪表举止等方面要素。

　　考试不组织考前培训，不制订考试大纲，不指定专门用书。

　　五、录取及聘用

　　1、各招聘单位根据相应岗位应聘人员的考核总成绩按1：1的比例从到低分确定体检人员，并按照有关规定组织体检。如因考核总成绩相同造成确定人员数超过招聘岗位数的，应及时组织同分人员加试，并按加试成绩排名确定体检人员。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、体检合格人员经考察合格后，拟录用人员名单在市公开招聘综合管理部门、医管中心和相应招聘单位网站上公示7个工作日。公示无异议的，由招聘单位负责办理录取、聘用手续。因应聘人员单方面原因在公示期满三个月内未能办理相应手续的，将取消其录用资格。

　　3、在体检、考察过程中，因不合格、放弃或其他原因出现空缺的，由各招聘单位提出是否递补意见，经医管中心审核后，报市公开招聘综合管理部门核准，按考核总成绩从到低分顺延递补。相应招聘岗位聘用审批手续结束后不再递补。

（责任编辑：李明）