五、招聘方式

1、笔试

公开招聘岗位的笔试开考比例为1:3

(1)公开招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到的，递减岗位至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

(2)因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，对已缴费的报考人员退费或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。

(3)笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分，总分200分。

①公共科目为《综合基础知识》，其中卫生类岗位公共科目为《公共基础知识(卫生类)》(其中《综合基础知识》占70%，《卫生公共基础知识》占30%);

《综合基础知识》、《综合基础知识(卫生类)》大纲以2016年7月27日在重庆人力资源和社会网发布的考试大纲为准。

②专业科目为：按岗位要求设置(具体见附件1-4)。

报考区委党校专业技术人员岗位考生的专业科目测试，采取现场试讲和科研成果计分的方式进行;现场试讲占专业科目测试成绩的90%，科研成果占专业科目测试成绩的10%。科研成果计分方式：课题5分，省部级课题3分，课题要求为主持或主研者方可计分;发表在核心期刊论文每篇5分，一般公开期刊论文每篇1.5分(一般公开期刊论文超过3篇的，只按3篇计分)，论文要求作者为第一作者方可计分;每位考生有多项课题或发表多篇论文可累计计分，计满10分为止。核心期刊的认定以党校系统的有关规定为准。现场测试具体时间、地点另行通知(请考生关注“红岩人事人才网，http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/”)。

笔试时间初定于9月10日(星期六)，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。笔试成绩等具体时间在沙坪坝区红岩人事人才网(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/)公布，请考生自行查询。

2、现场复审报名资格

现场复审报名资格由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审(具体时间和地点在红岩人事人才网(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/)公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。

资格复审应提供的证明材料包括：

(1)高校贫困大学生岗位：提供本人毕业(学位)证、居民身份证、户口簿和相关资格证原件及复印件各一份;同时“零就业家庭”普通高校贫困毕业生须出具就业部门发放的《零就业家庭卡》、农村建卡贫困户家庭普通高校贫困毕业生须出具扶贫主管部门盖章认定的书面证明、城乡低保家庭普通高校贫困毕业生须出具民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活金领取件》、重庆市政府确定的其他高校贫困毕业生须出具市政府确认加盖公章的证明材料原件及复印件。

(2)村、社区干部岗位：经区人力社保局确定拟进入资格复审名单后，各乡镇对拟进入资格复审人员在所在镇(街道)、村(社区)进行公示，经公示无异议或虽有异议但不影响报考的，方可报进行资格复审。资格复审时需提供本人向所在乡镇(街道)党(工)委提交的书面报考申请、所在乡镇(街道)党(工)委主要负责人签字并加盖党(工)委公章的推荐表(附件6)、任职文件(当选证书)、毕业证、身份证、户口簿原件及复印件。

(3)报考其他岗位的考生：准考证、本人身份证、毕业(学位)证、所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件7)、报名要求所需的资格证等其他证明资料。

以上所有证明材料均需提供原件和复印件各一份。本次资格复审必须本人到现场，不接受任何形式的委托资格复审。

经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从到低分依次递补。

3、面试

附件1中所列卫生岗位考生笔试总成绩90分为合格，其他所有岗位考生笔试总成绩100分为合格，方可进入面试。凡考生有一科缺考，取消面试资格。面试由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织。

面试时间、地点另行通知。参照市物价局、市财政局渝价〔2003〕86号收取面试费每人40元(高校贫困毕业生不收面试费)

(1)面试比例：公开招聘面试按1：3的比例(笔试已经降低或放宽的比例按笔试比例)根据笔试总成绩从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。实际参加面试人数达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他同类岗位(本简章所列同一附件。其中，附件1中1-39为同类岗位，40-61岗位为同类岗位，分别计算)进入面试人员最低笔试成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

(2) 经确认考生自动放弃面试资格出现招聘岗位不足面试比例时，缺额在同一岗位报考者中按进入面试的成绩从到低分依次递补。面试当天因考生自身原因放弃或不能参加面试的不再进行递补。对于招聘岗位与参加面试人数比例低于1：2的岗位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入下一环节。

(3)面试方式：面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，由区人力资源和社会局备案。

考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考试成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

（责任编辑：李明）