2016天津南开区卫计系统招聘专业技术实用性人才公告【招170人】

2016年9月22日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及资格复审相关事宜。

笔试结束后，按笔试成绩由到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前，进入面试的人员须要进行资格复审，由南开区卫计委进行。凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。资格复审合格的人员进入面试。资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定要求进行资格复审的，取消面试资格;由此形成的人员差额，从同一岗位考生中，按照笔试成绩从到低分的顺序依次等额递补。递补考生需通过资格审查取得面试资格。

资格复审需带材料：

报考人员需携带：报名表(机打表)、身份证、户口本、工作经历证明、与用人单位签订的用工合同，现所在单位提供同意报考证明、社会保险缴费证明、学历证书、后取学历认证报告、卫生部颁发的卫生专业技术资格证书、执业资格证书、执业注册证书、教育部颁发的教师资格证书、专业技术资格证书等相关证件原件及复印件。本人近期2寸免冠彩色照片1张。社会人员和全日制高等院校毕业生对照招聘条件分别提供。

资格复审合格人员15个工作日后可登录报名网址查询面试事宜，按通知要求进行面试准考证下载打印及面试缴费。

面试时间以面试准考证上时间为准。具体由区人力资源和社会局、区卫计委联合组织实施。面试为结构化面谈。

全部考试试题由市级专业考试机构命制。不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

五、综合成绩合成

卫生专业：

《医学职业能力倾向测试》满分为100分，占综合成绩25%，《医学综合知识测试》满分为100分，占综合成绩25%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=(医学职业能力倾向测试成绩+医学综合知识测试成绩)÷2×50%+面试成绩×50%

教育专业：

《教育综合知识测试》满分为100分，占综合成绩50%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=教育综合知识测试成绩×50%+面试成绩×50%

综合成绩满分为100分。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员，如仍出现并列情况，则一同进入体检。

六、体检和考察

(一)体检

通过面试的考生，按照考试综合成绩由到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

面试工作结束后第5个工作日，报考人员登录报名网站查询是否进入体检，并按要求参加体检。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号及相关修订标准文件)统一组织实施。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。因考生体检未合格或自动放弃体检的，该岗位将按综合成绩由到低分依次递补。体检阶段递补按照招聘单位意见进行。

(二)考察

考察由招聘单位及上级主管部门组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等方面情况。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

七、公示

根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，在天津市人力资源和社会网(http://www.tj.lss.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

八、聘用

招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

九、咨询、举报、投诉电话

政策咨询、岗位条件咨询：022-27429905 022-27423959

监督电话：022-27429901 022-87476129

原标题：2016年南开区卫计系统公开招聘专业技术实用性人才公告

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