(三)综合成绩计算。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩精确到小数点后两位，遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

　　五、体检、考核、公示和聘用

　　1、体检。根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核对象。若综合成绩末位的考生分数并列，则以笔试成绩较高的一方进入体检考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检工作由市人社局统一组织，体检费用由考生承担。体检合格人员，直接进入考核。

　　2、考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从到低分依次递补。

　　3、公示。对拟录取人员在麻城市人力资源和社会 局网上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录取资格。已在其他单位就业的人员，一经公示，必须解除与原用人单位的劳动(聘用)合同。

　　4、聘用。经公示无问题的人员，办理人事手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员试用期一年。对聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格。

　　六、纪律要求

　　招聘工作在市政府的统一领导下，由市人社局、市编办等部门协作完成，考务工作由市人社部门负责组织实施。招聘工作要严肃工作纪律，秉公办事，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风。对查证属实违反招聘纪律的工作人员，将按规定追究责任。

　　七、对违纪违规人员的处理

　　公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和省有关规定处理。

　　本公告解释权归属麻城市人力资源和社会 局，未尽事宜另行公告

　　附件：

　　2016年麻城市事业单位公开招聘工作人员计划与岗位数表.doc

　　麻城市事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

　　麻城市人力资源和社会 局

　　麻城市机构编制委员会办公室

　　二〇一六年六月二十九日

（责任编辑：李明）