一、招聘原则

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘程序

公开招聘特殊岗位编制内工作人员，按照下列程序分步进行：公布岗位条件、报名和网上资格审查、组织考核测评、现场资格复审、体检和考察、确定拟聘人选、公示、聘用。

三、组织领导

青海广播电视台面向社会公开招聘特殊岗位工作人员工作在省人力资源和社会厅巡视指导下，由青海广播电视台组织实施。成立青海广播电视台公开招聘工作人员领导小组，下设办公室，办公室设在台人力资源和安全保卫部。

四、招聘岗位

1.广播电视工程4名;

2.音频技术2名;

3.舞美灯光2名;

4.汉语播音主持4名;

5.藏语播音主持3名。

五、招聘考核方式和内容

(一)考核方式

1.招聘考核由笔试、面试两部分组成，采用百分制计分(保留小数点后两位)。其中，汉语播音主持、藏语播音主持岗位须分别参加青海广播电视台组织的汉语文能力、藏汉双语能力测试，成绩在60分以上者为合格，测试成绩占总成绩30%;面试初试成绩占30%，面试复试成绩占40%。

广播电视工程、音频技术、舞美灯光岗位笔试成绩占70%，面试成绩占30%。

2.汉语播音主持岗位面试分初试、复试。面试初试成绩按30%计分并与能力测试成绩按30%计分之和由高到低按招聘岗位1:6的比例进入面试复试，总成绩由到低分按招聘岗位1:1比例确定拟聘考察人员。

3.藏语播音主持岗位面试分初试、复试。面试初试成绩按30%计分并与能力测试成绩按30%计分之和由高到低按招聘岗位1:6的比例进入面试复试，总成绩由到低分按招聘岗位1:1比例确定拟聘考察人员。

4.其他岗位依据笔试成绩按招聘岗位1:3比例由到低分顺序进入面试，总成绩由到低分按招聘岗位1:1比例确定拟聘考察人员;鉴于舞美灯光岗位(特殊岗位)招聘人数2名，报名审核通过人数5名，未达到1:3的竞争比例，经研究决定继续保留招聘岗位并进行考核测试，视考试成绩(总成绩应在60分以上)酌定录用，但不得超过招聘岗位数。

确定聘用人员时，如考试总成绩并列的，首先按招聘条件中的条件确定，条件不能确定的，依次按笔试、面试复试成绩由到低分确定。

(二)考核内容

1.汉语文能力、藏汉双语能力测试

分别测试汉语能力和藏汉语文能力、互译能力。

2.笔试

笔试内容为与招聘岗位相匹配的专业知识、技能。

3.面试

面试采取业务知识问答和操作考核相结合的方式进行。

面试考核由7名考官组成。

(三)考核时间

汉语播音主持、藏语播音主持岗位的汉语文能力、藏汉双语能力测试拟定于6月17日组织进行，考生持身份证、准考证考试。

笔试、面试初试拟定于6月25日组织进行，面试、面试复试拟定于6月26日组织进行。具体地点和时间以准考证为准。报名参加考核聘用的考生携带本人身份证于6月13、14、15日到青海广播电视台人力资源和安全保卫部领取准考证。其他考核相关事宜在青海网络广播电视台(http://www.qhbtv.com)公布。

（责任编辑：李明）