(三)面试

面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的专业知识、综合能力等。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。面试不及格的不排名次，不作为体检及考察人选。面试时间、地点在吉林省长白山保护开发区管理委员会网站发布通知。

(四)考试成绩计算方法

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分，笔试成绩、面试成绩各占50%。考试总成绩相同，以面试成绩高者，如果面试成绩也相同，需要进行第二轮面试确定;免笔试的以面试成绩为准，如果面试成绩相同，需要进行第二轮面试确定。其中计算考生成绩时,保留小数点后两位。考生成绩在吉林省长白山保护开发区管理委员会网站公布。

五、体检及考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。

体检工作由长白山保护开发区事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织,在指定的医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的,由长白山保护开发区事业单位公开招聘工作领导小组办公室及用人单位对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中，从到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在吉林省长白山保护开发区管理委员会网站公示,公示期为7个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。2016年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

本次公开招聘被聘用人员在长白山保护开发区工作最低服务期为5年。

八、注意事项

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对应考人员作弊行为经查实的，一律取消考试资格，情节严重的通报所在单位、，5年内不得参加长白山保护开发区事业单位公开招聘考试;考试工作人员参与考试作弊的，一经查实按有关规定严肃处理。

九、信息发布及政策咨询

本次事业单位公开招聘的公告发布网站为吉林省人力资源和社会厅网站 (http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试网站(http://www.jlzkb.com)、吉林省人才网(http://www.jlrc.com.cn/)、吉林省长白山保护开发区管理委员会网站(http://www.changbaishan.gov.cn/)。本次公开招聘工作的工作网站为吉林省长白山保护开发区管理委员会网站(http://www.changbaishan.gov.cn/)，有关公开招聘公告(补充公告)、考试成绩等信息通过本网站进行发布，请注意查询。

政策咨询电话:0433—5710461、5750009(长白山管委会人力资源和社会局)

仲裁监督及举报电话：0433—5710373(长白山管委会人力资源和社会局)。

此公告未尽事宜请及时关注补充公告。

原标题：2016年长白山保护开发区事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2016年长白山保护开发区事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表.xls

2.2016年长白山保护开发区事业单位公开招聘工作人员《通用知识》考试大纲.docx

3.工作年限证明.doc

长白山管委会人力资源和社会局

2016年4月13日

（责任编辑：李明）