(五)体检

按照同一岗位引进计划，依据面试成绩从到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

(六)考核

体检合格人员为考核对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位进行考核，考核合格人员为拟聘用对象。

(七)聘用

面试后，因体检、考核等不合格或放弃等情况造成人才引进计划空缺的不进行递补。面试、体检、考核结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。此次招聘人员为国家正式在编人员，聘用单位与受聘对象按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。

五、 主要优惠政策及待遇

根据《吉首市引进急需紧缺人才办法(试行)》(吉办发〔2014〕87号)文件规定，凡引进的急需紧缺人才愿意签订5年以上服务合同的，对博士学位研究生、硕士学位研究生和学士学位本科毕业生分别给予10万、5万、3万元的生活补贴，对高级和中级职称分别给予10万、5万元的生活补贴。引进人才的生活补贴按其总额标准折算计发，即服务期每满一年发放一次，分五年执行到位。住房有困难的，由用人单位给予适当住房补助。

六、本方案由中共吉首市委组织部、吉首市人力资源和社会局负责解释。

原标题：吉首市事业单位2016年公开引进紧缺专业技术人才方案

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2016年吉首市事业单位公开引进紧缺专业技术人才岗位表

湖南省事业单位公开招聘人员报名表

2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录

中共吉首市委组织部

吉首市人力资源和社会局

2016年4月11日

（责任编辑：李明）