2016山东高密市直单位遴选公告【30人】

报考人员须在规定报名时间内携带上述报名材料到资格审查地点进行现场确认并进行履历业绩评价。报考人员要按照《高密市市直单位公开遴选工作人员履历业绩评价计分办法》要求，及时提供有关证书、文件等证明材料的原件及复印件(原件现场审核后退回)，进行履历业绩评价计分确认，规定时间内未提交有关材料的，视为放弃。

报考人数少于遴选计划数的岗位，按1:1的比例核减计划数，被核减的计划添加到相应岗位。

(二)考试

1、履历业绩评价

根据报考人员的实践经验、工作能力、专业背景、工作实绩等综合分析报考职位的匹配度，满分100分。

2、面试

根据履历业绩评价成绩高低，按照1：2的比例确定面试人员。面试时间、地点另行通知。

面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试成绩低于60分的不能进入考察范围。

(三)总成绩

总成绩=履历业绩评价成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，面试成绩高者。

(四)考察

按照总成绩等额确定考察对象。

考察在组织人社部门指导下，由遴选单位负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照综合成绩依次递补。

(五)确定人选与公示

考察结束后，确定初步聘用人选，并进行公示。

(六)办理调动及任职手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定由市组织人社部门办理转任(调动)手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

试用期为6个月，试用期满考核合格的，继续任职;考核不合格的，回原单位工作。

五、其他事项

遴选工作实行公开化、透明化，遴选结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反遴选工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。报考人员在遴选期间应及时了解遴选网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响遴选聘用的，责任自负。

报名咨询电话：0536—2630173

本《简章》由高密市人力资源和社会局负责解释。

原标题：2016年高密市市直单位公开遴选工作人员简章

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高密市市直单位公开遴选工作人员计划表