笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2016年5月7日

上午 9:00—11:30 综合类

下午 14:00—16:30 教育类、卫生类

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人数由到低分1:3的比例依次确定。笔试成绩和面试人选名单在聊城经济技术开发区人才网(http://www.lcrc.gov.cn/)上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

取得面试资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行现场资格审查，所需提报的材料见附件2，现场资格审查的具体时间、地点、方式另行通知。

面试人选未按规定时间进行现场资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，从到低分依次递补，递补只进行一次。

综合类岗位的面试工作由开发区事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。教育类和卫生类岗位的面试工作，在开发区事业单位公开招聘主管机关的监督和指导下，分别由开发区教育、卫生行业主管部门按备案的面试方案组织实施。面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。

面试具体时间、地点、方式另行通知。

面试人数达不到规定的1:3比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

考试总成绩和进入考察体检人员名单，在聊城经济技术开发区人才网(http://www.lcrc.gov.cn/)上公布。

五、考察体检

考察时，要成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况造成的岗位空缺，根据考试总成绩从到低分依次递补，递补只进行一次。凡应聘人员无故放弃考察体检资格或拟聘用公示后放弃聘用资格的，记入聊城经济技术开发区事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城经济技术开发区人才网(http://www.lcrc.gov.cn/)上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报开发区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、咨询监督电话

政策咨询电话：见附件1

监督电话：聊城经济技术开发区政工部0635-8513348

八、其他

本次聊城经济技术开发区事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

《简章》附件与本《简章》具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本《简章》及附件的相应规定。

原标题：2016年聊城经济技术开发区事业单位公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

1、2016年聊城经济技术开发区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.zip

2、2016年聊城经济技术开发区事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

聊城经济技术开发区政工部

2016年4月7日

（责任编辑：李明）