三、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试根据专业不同分为综合和教育两大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2016年5月7日

综合类：上午 9:00—11:30

教育类：下午 14:00—16:30

(二)面试

综合类面试采取结构化面试的方式进行;教育类面试采取说课的方式进行。

面试人选根据招聘计划和报考职位由到低分依次确定。确定面试人选按以下比例确定：岗位招聘计划在9人(含)以下的为1?3;10人(含)以上的为1?2(其中招聘计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人)。面试人选须按要求向招聘主管部门提交有关材料进行资格初审，在规定时间内未提交有关审查材料的视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，达不到招聘比例的，按实有人数确定进入面试人选。面试考务费70元。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员，因弃权出现的空缺，根据考试总成绩依次递补。面试人员形不成竞争的职位，拟确定为考察体检人员的面试成绩不得低于其所在同类别考察体检人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定考察体检人选。

四、考察体检

(一)考察

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘主管部门可根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

(二)体检

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。招聘主管部门或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出复检申请，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格或放弃资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。

五、公示聘用

经考察、体检合格，确定为拟聘用人员，在乐陵人才信息网上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《聘用通知书》，受聘人员凭《聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

受聘人员最低服务年限为5年(含试用期)，须与用人单位签订服务期协议。

六、纪律与监督

招聘工作严格实行“六公开”，即招聘范围条件、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和社会监督，对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，将严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关，确保招聘工作的公开、公平和公正。

七、其他

(一)调整招聘计划、现场资格审查、笔试成绩、进入面试人员、面试时间、考察体检、拟聘用人员公示等事宜均在乐陵人才信息网(http://www.sdllrc.com )上公布，应聘人员应及时了解网站发布的信息，因自身原因错过重要信息而影响考试或聘用的，责任自负。

(二)本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

咨询电话：0534-6226678 6990122

监督电话：0534-6268378 6990123

原标题：2016年乐陵市事业单位公开招聘工作人员简章

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2016年乐陵市事业单位招聘岗位表.xls

乐陵市人力资源和社会局

2016年3月30日

（责任编辑：李明）