6. 2016年3月28日由县民政局统一组织拟招录人员到县医院参照机关事业单位招聘工作人员的规定进行体检。

7.拟招录人员由相关部门协审后，于2016年3月31日在泰宁县人民政府门户网站予以公示5天。

8.2016年4月5日召开招聘工作领导小组会议，明确招录人员分配方案。

9.2016年4月7日乡镇与招录人员签订合同正式上岗，4月10-11日进行业务培训。

(二)出现下列情形之一的，将取消录用资格，并从本职位得分排序下一名人员递补：

1.证明材料弄虚作假的;

2.体检不合格的;

3.县相关部门协审不符合规定的。

(三)岗位管理

1.按照“省补、县管、乡用”的原则，乡镇养老救助协理员岗位，采取由县民政局总体管理、所属乡(镇)按乡镇临聘人员进行日常管理的方式进行岗位管理，并由县民政局组织业务培训，必要时可临时统一调配工作力量;

2.对养老救助协理员由乡(镇)采取绩效管理考核，考核结果与工资收入挂钩;

3.由民政部门每年补助每个岗位人员经费2.4万元(每月2000元)和每年补助每个岗位工作经费5000元。

五、组织领导

为加强对购买乡镇养老救助协理员岗位招聘工作的组织领导，确保招聘工作科学、有序推进，成立泰宁县招聘乡镇养老救助协理员工作领导小组，县民政局局长任组长，分管副局长任副组长，成员由各乡(镇)分管民政工作领导、民政局有关领导和相关股室负责人组成，具体工作由县民政局廖斌同志负责联系，联系电话：0598-7862628。

原标题：泰宁县民政局关于“十三五”期间购买乡镇养老救助协理员岗位招聘工作实施方案

点击下载>>>附件1-4

1. 泰宁县招聘乡镇养老救助协理员职位表

2.泰宁县招聘乡镇养老救助协理员量化考核评分表

3.泰宁县招聘乡镇养老救助协理员报名表

4.承诺书

泰宁县民政局

2016年3月15日

（责任编辑：李明）