(四)面试

1、时间及地点：面试时间、面试地点另行通知。

2、方式及主要内容：采用结构化面试。主要考察面试者的口头表达能力、综合分析能力及相关专业知识掌握的情况。

3、成绩计算方法：面试成绩满分100分，按60%计入总成绩。

四、有关说明

(一)总成绩计算。

笔试成绩及面试成绩按4:6比例计算总成绩。

(二)面试成绩达60分及以上的应聘者方可进入体检和考察，以总成绩高低顺序，按招聘岗位数1:1比例确定进入体检和考察人选。如出现总成绩相同，先按《岗位需求表》规定的条件排名先后次序;如条件相同，不能按招聘职位确定体检对象的，则依面试成绩高低顺序确定。

五、体检和考察

体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行，在指定医院进行。

招聘单位根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定，对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及核实是否符合报考资格。对考察不合格者，取消聘用资格。

因体检或考察不合格而空缺职位的，招聘单位可根据实际需要按总成绩由高到低依次递补。

六、公示和聘用

(一)经过笔试、面试、体检及考察后拟聘用人员名单在越秀区公众信息网(www.yuexiu.gov.cn)上公示，公示时间为七个工作日。公示期满符合条件人员经越秀区人力资源和社会局审批后办理相关接收手续。应聘者本人放弃的，招聘单位可根据实际需要依次递补。

(二)工资待遇按广州市越秀区事业单位工资待遇相关规定和用人单位的工资分配制度执行。

(三)聘用人员实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为一年，试用期满，经考核胜任的，正式聘用。试用期考核不合格的，取消聘用。

七、注意事项

(一)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件和《岗位需求表》中的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合或低于招聘公告规定的其中任何条件之一，均不可以报名，否则后果自负。

(二)应聘人员已具有的专业技术资格或职员等级高于应聘职位等级的，如被聘用，均按招聘职位中标明的岗位等级聘用。应聘人员一经报名，视为接受上述条件。

(三)根据广州市人力资源和社会局下发的《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函〔2011〕335号)规定，取得广东省外专业技术资格应聘人员需申请省外专业技术资格的确认，经人力资源和社会部门确认后，方可聘任相应的专业技术岗位。

(四)对通过全国统考取得专业技术资格的人员，受聘时还应提供职称外语和计算机能力要求等方面证明材料。

(五)考试、体检时证件不齐或不符合要求将取消考试、体检资格。应聘人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同。

本公告由广州市越秀区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：83394822; 监督电话：83391839

原标题：2016年广州市越秀区属事业单位公开招聘工作人员公告

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1.广州市越秀区2016年度公开招聘事业单位工作人员岗位需求表

2.广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知(穗府〔2014〕10号)

3.广东省考试录用公务员专业目录(2015年版)

广州市越秀区人力资源和社会局

2016年1月28日

（责任编辑：李明）