面试具体时间、方式和地点另行通知。面试时，面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。

(三)总成绩计算及发布

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。各项成绩均在聊城人事考试网(www.lcks.com.cn)和聊城市政务服务中心网站(www.lczwzx.gov.cn)发布，请及时登录查询。

六、考察体检

(一)考察

考察人选根据考试总成绩，按1：1.5的比例确定。同一选聘岗位应聘人员出现总成绩分数相同的，按笔试成绩由到低分确定人选;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

考察人选确定后，选聘单位负责进行考察。考察工作坚持德才兼备，以德为先的用人标准，注重工作实绩、工作能力，全面、客观、公正地了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅应聘人员档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

(二)体检

考察工作结束后，选聘单位综合考试考察情况，按选聘岗位等额确定体检人员，并统一组织进行体检。体检参照公务员录用体检标准，国家另有规定的从其规定。因应聘人员放弃或体检不合格造成的空缺，经市事业单位公开招聘主管机关同意后，在同岗位其他考察人选中递补。

七、公示聘用

选聘单位根据考察、体检结果和岗位要求，按照干部人事管理权限，集体讨论确定拟聘用人员，并在聊城人事考试网(www.lcks.com.cn)和聊城市政务服务中心网站(www.lczwzx.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由选聘单位或其主管部门提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。选聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用在管理八级职员岗位的人员，须按照干部人事管理权限办理任免手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。

八、其他

公开选聘期间的所有公告信息均在聊城人事考试网(www.lcks.com.cn)和聊城市政务服务中心网站(www.lczwzx.gov.cn)发布，请应聘人员务必登录准确的网站查询有关信息，以免影响报考。

政策咨询电话：0635-8288776(市人力资源和社会局事业单位人事管理科)

网络技术及笔试考务咨询电话：0635-2188036(市)

原标题：2016年聊城市公共资源交易中心公开选聘工作人员简章

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2016年聊城市公共资源交易中心选聘岗位汇总表

2016年聊城市公共资源交易中心选聘应聘须知

聊城市人力资源和社会局

2016年1月20日

（责任编辑：李明）