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2016广西那坡县乡镇事业单位专业技术岗位招聘公告【招15人】

(4)面试方案报市人社局审批后实施,面试采取结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

经市人力资源和社会局核准开考或因考生缺考,面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的,此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘计划。

面试试题由那坡县人力资源和社会局委托上级人事考试部门出题。

4.面试的组织与实施。

面试工作方案由县人力资源和社会局制定,报市人力资源和社会局审定后,县人力资源和社会局组织实施,县纪委(监察)部门全程监督。进行面试时,要成立面试考官组,由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会局选派。面试考官要求县与县交流,每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的,考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息,不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在或单位、籍贯等信息。凡透露的,扣减面试成绩的5%-20%,情节严重的,取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

五、考核与体检

(一)体检

1.面试结束后,根据面试成绩从到低分,按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。由县人力资源和社会局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有行业体检标准的按行业体检标准执行。

(二)考核

1.体检合格后,根据面试成绩从到低分,按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由县人社局具体组织实施,考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复核。

考核中出现不合格者,从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

2.考核工作结束后,经招聘工作小组研究,根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

六、审批与聘用

(一)审批

上报的拟聘人选,经县人民政府同意后,上报市人社局审核后进行公示,公示期7个工作日。公示期满无异议的,按照规定程序报经招聘工作小组及市人社局审批后,再办理聘用、等手续。

(二)聘用

市人社局审批后,用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

七、加强领导,严肃纪律

(一)要高度重视公开招聘工作,成立招聘工作机构。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

(三)面试命题必须严格执行制度,严防泄题、漏题,营私舞弊等现象的发生。

(四)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在面试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在面试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露面试题目的;

5.政府人事行政部门等工作人员违反规定,影响招聘公平、公正的;

6.违反《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定其他情形的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,取消聘用资格;已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的,应立即予以纠正,如发现违规或弄虚作假行为,视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

原标题:那坡县2016年度乡镇事业单位专业技术岗位公开招聘人员工作公告

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2016年那坡县乡镇事业单位专业技术岗位招聘计划表

那坡县人力资源和社会局

2015年12月11日

(责任编辑:李明)

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