2.面试。满分为100分，采用结构化面试方法，满分100分。主要测试应聘人员所报专业(岗位)应具备的基本素质和基本能力。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩+面试成绩合并计算报考人员考试总成绩，不再按比例折算。所有笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算，均保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试考务费70元。

3.考试时间安排

(1)笔试：定于2015年12月26日(星期六)上午进行，具体时间、地点见准考证;

(2)面试：定于2016年1月9日(星期六)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。

(四)体检与考核

根据考试总成绩，由到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者。如果笔试成绩仍相同，则一并进入体检与考核范围。考生面试成绩低于60分的不能进入体检与考核范围。

进入体检与考核范围的人员，由诸城市人社部门统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

体检合格的，由诸城市人社部门组织对应聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现空缺的，按考试总成绩依次递补。

体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。

(五)公示与聘用

考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会局网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市人社部门组织从到低分分岗位依次选岗确认，填写《事业单位新聘用人员登记表》，并按管理权限办理调动或就业派遣等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。

受聘人员在基层环保所从事环保监管工作，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格，属大学生村官的，予以正式聘用，列入招聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇;属全额拨款事业单位在编在职人员的，予以正式聘用。期满不合格的，取消聘用或退回原单位。

三、其他事项

整个招聘工作由诸城市人力资源和社会局总负责，并会同有关部门统一组织实施，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定处理。

本次招聘的表格下载、考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息均在诸城市人力资源和社会局网(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。应聘人员在应聘期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次公开招聘考试命题、阅卷等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0536—6111160

原标题：诸城市2015年公开招聘基层环保所工作人员简章

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1.2015年诸城市公开招聘基层环保所工作人员计划表.doc

2.诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表.doc

诸城市人力资源和社会局

2015年12月8日

（责任编辑：李明）