(四)面试对象确定办法

笔试成绩合格的考生，依笔试成绩由高到低的顺序，按招考岗位拟录用人数1：5的名额确定面试对象。招考岗位面试人数如达不到设定的比例，按实际符合面试条件的人数进行。

(五)资格审查

1、面试前对面试对象资格条件进行审查。资格审查时间和地点另行通知。

2、须提供的资料：以下证件须同时提供原件和复印件

(1)社会人员：身份证、户口簿、计划生育证明、学历证书、学位证书及由省级教育行政部门学历认证中心出具的学历、学位鉴定证明，专业技术职称资格证书、工作经历证明、报名登记表等招聘岗位要求的证明材料。在职的考生应同时提供所在单位出具的同意报考证明(加盖单位公章)。

(2)应届毕业生：身份证、户口簿、毕业生就业推荐表、就业协议书(暂缓就业的毕业生提供暂缓就业协议书)、学历证书、学位证书及由省级教育行政部门学历认证中心出具的学历、学位鉴定证明，计划生育证明、报名登记表等招聘岗位要求的证明材料。

(3)合作办学、港澳台、国外学历学位须提供教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。

3、凡与报考条件不符的，或不能按时提供规定证明材料的，取消面试资格，并按规定的程序依次递补人选。进入资格审查的报考人员必须在资格审查登记表中对个人申报的资料签署承诺意见。

4、资格审查通过的，发放面试通知书。

(六)面试

1、面试时间和地点：具体时间和地点以面试通知书为准。

2、面试内容和成绩。主要考察面试者的口头表达能力、综合分析能力及相关知识掌握的情况。采用结构化面试或实际操作等形式进行，满分为100分，按60%计入总成绩。

3、面试成绩公布：每名考生面试完毕后，面试评委小组当场评分、统分，成绩在本面试时段候分室向考生公布，由考生签名确认。如考生提前离开或拒绝签字，由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达。

4、面试全程录像录音，至少保存2年。

四、体检、考察对象确定办法

(一)总成绩计算。

笔试成绩及面试成绩按4：6比例计算总成绩，免笔试的考生以面试成绩作为考试总成绩。

(二)按招聘岗位数1：1比例以总成绩从高到低顺序确定进入体检和考察人选。如出现总成绩相同，则依面试成绩从高到低顺序确定体检和考察人选，若面试成绩也相同的，按学历学位层次从高到低顺序确定体检和考察人选。

五、体检、考察、公示

(一)体检。体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行，在指定医院进行，费用由招聘单位负责。

(二)考察。招聘单位根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定，对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、计划生育、社会关系、工作或学习表现等情况，以及核实是否符合报考资格。对考察不合格者，取消聘用资格。

(三)公示。面试结束后30个工作日内，将拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)及广州市档案局网站(http://www.gzdaj.gov.cn)上公示。公示期为7个工作日。

(四)当出现放弃体检、体检不合格、考察不合格、放弃录用或公示中发现问题等情况，可从同一岗位面试合格者中按考试总成绩的排序依次递补。是否递补体检、考察人选，由招聘单位研究决定。

六、聘用、薪酬待遇

(一)对经公示无异议的人员，按规定的程序和权限办理相关聘用手续。实行试用期制度。初次就业的工作人员试用期为12个月，试用期内或试用期满，经用人单位考核不合格的，取消聘用。

(二)工资待遇按广州市事业单位工资相关规定和用人单位的工资分配制度执行。

七、有关问题说明

(一)报考人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件、专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等选择相应的报考职位。

(二)报考人员已具有的专业技术资格或职员等级高于应聘职位等级的，如被聘用，均按招聘职位中标明的岗位等级聘用。应聘人员一经报名，视为接受上述条件。

(三)考试、体检时证件不齐或不符合要求将取消考试、体检资格。考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同。

八、本公告由广州市档案局组织人事处负责解释。

联系电话：020—31050875 联系人：刘娜

监督电话：020—31050917 联系人：李茂元

原标题：广州市档案局直属事业单位2015年公开招聘工作人员公告

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2015年广州市档案局直属事业单位第一次公开招聘人员岗位需求表.xls

广州市档案局

2015年11月12日

（责任编辑：李明）