4、笔试。试卷组织有关专家拟定，满分100分，占综合成绩的50%。笔试时间、地点另行通知。笔试采取全封闭式命题，对应试者进行同一试卷闭卷考试，时间为120分钟。主要内容为公共基础知识、职业能力测验等。根据笔试结果，从到低分分男、女进行排名，分别按1：1.5的比例确定进入面试人选(如最后一名有并列，全部进入面试)。若报名人数达不到录用人数的1.5倍时，笔试后全部进入面试。笔试工作由县人力资源和社会局负责(方案另行制定)。

5、面试。具体时间、地点另行通知，面试人员分男、女进行分组，每组7个评委，采取结构化面试方法进行面试，时间为5分钟，满分100分，面试占综合成绩的50%。面试工作由县人力资源和社会局负责(方案另行制定)。

综合成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。

6、确定人选。考试结束后，按照综合成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%计算，由县公开招录工作领导小组办公室分男、女按照综合成绩进行排名，名额限额内人员作为拟招录对象(如最后一名有并列，按体检的顺序确定)。

7、体检。按照招录数量与参加体检人员1：1的比例，依据综合成绩从到低分分男、女确定体检人员。

个人综合成绩并列的，进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者。

体检由县执法局、卫生局负责组织，指定一所县级医院进行。体检时间及地点另行通知，考生按体检项目据实缴纳体检费。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格，所缺名额按照综合成绩依次进行递补。

8、 政审。对被考核人的政治思想、道德品质、现实表现以及主要社会关系等进行综合考察，由县执法局负责。

9、公示。面向社会公示成绩等情况，公示3天后，无任何不良反映的，方可录用。

10、审批录用。拟录用对象与县劳务派遣公司签订劳务派遣合同，试用期为6个月，试用期内用人单位认为不具备工作基本素质的，由用人单位及主管部门给予辞退，所缺名额按照综合成绩依次进行递补。

五、人员管理及工资待遇

录用人员无编制，无人事关系，被录用人员与县劳务派遣机构统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。试用期为6个月(试用期包含在合同期限内)，试用期间不合格者解除劳动合同。

工资每月按我县最低工资标准1210元，绩效工资300元，外业补助300元，生活补贴240元执行;以后根据最低工资标准的调整而进行调整。缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。所需费用由县财政负担。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核等情况的(电话另行通知)，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招录条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。

原标题：易县财政局关于公开招录城市管理协勤人员的公告

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2015年易县招录城市管理协勤人员报名信息表.doc

2015年10月30日

（责任编辑：李明）