报名咨询电话：綦江区人力资源和社会局公务员管理科(023-87268706 87268707)。

(二)考试

1.开考比例

拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：2的比例才能开考，未达到1：2比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例(按四舍五入情况处理)，无法递减的，取消该岗位招聘计划。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

考试采用笔试+面试的方式进行。

2.笔试

笔试采取闭卷方式进行，由綦江区人力资源和社会局组织实施。笔试科目分为公共科目笔试和专业科目测试，内容分别为《综合基础知识》(考试内容以修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《专业知识》两科，分值各100分，共200分。专业知识的考试内容为：报考区教委所属的岗位为教育学、教育心理学、教育法律法规(《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、重庆市实施《中华人民共和国教师法》办法、《中华人民共和国未成年人保护法》、教育部《中小学幼儿园安全管理办法》、国务院《教师资格条例》、《中小学教师职业道德规范》);报考其他部门和镇所属事业单位的岗位为综合能力测试(参照《行政职业能力测验》)。

笔试时间定于2015年10月31日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。

3.现场资格审查

现场资格审查由区人力社保局会同主管部门共同组织实施。笔试成绩公布7个工作日后，按照各岗位招聘人数1:2的比例按笔试成绩从到低分依次确定面试人选，若最后一名进入面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

确定参加面试的人员需在规定的时间内到綦江区人力资源和社会局进行现场资格审查，现场资格审查时提供以下材料：

(1)《綦江区2015年上半年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》(附件1)、《报考人员诚信承诺书》(附件2)各1份;

(2)本人身份证、毕业(学位)证以及招聘岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料原件及复印件1份。属于机关事业单位正式在编工作人员和基层项目服务人员的须提供单位《同意报考证明》(附件4)。

(3)报考贫困大学生岗位的考生，“零就业家庭”普通高校贫困毕业生须出具区县就业局发放的《零就业家庭卡》、农村建卡贫困户家庭普通高校贫困毕业生须出具区县扶贫办盖章认定的书面证明、城乡低保家庭普通高校贫困毕业生须出具区县民政局发放的《重庆市城乡居民最低生活金领取件》。

考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，可在报考同一单位同一岗位人选中按笔试成绩从到低分依次递补。

现场资格审查的具体时间及地点另行通知。

4.面试

现场资格审查合格的人员，由綦江区人力资源和社会局组织面试。面试分值100分。面试采取结构化面试(教育系统考生采用模拟上课)的方式进行，当场宣布面试成绩。面试成绩达到60分者方为合格。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会局备案。

面试具体时间及地点另行通知。

5.确定总成绩及拟招聘人选

总成绩计算公式为：

考试总成绩=笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，按考生考试总成绩由高到低等额确定拟招聘人员。当最后一名应聘人员的考试总成绩出现并列时，则以笔试成绩、面试成绩、学历、职称(或执业资格)高低顺序依次确定拟招聘人选(以下招聘环节因递补出现考试总成绩并列时以此办法确定人选)。经确认自动放弃者，取消资格，其缺额按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩从高到低依次递补。

考试总成绩在綦江区人力资源和社会局网站上进行公布。

(三)体检和考察

对初步确定招聘人选组织实施体检和考察。

1.体检

体检由綦江区人力资源和社会局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件，并结合行业或岗位实际要求执行。

（责任编辑：李明）