按照《关于创新人员编制管理规范招录(聘)工作的意见》(本委办发〔2013〕38号)中创新招聘方式的规定“对硕士及以上的研究生的招聘，可以简化招聘程序，采取面试、考核方式予以聘用”。 公共类招聘计划中的本溪湖综合利用产业园区建设局工作人员、本溪满族自治县图书馆图书管理、本溪满族自治县农业有害生物预警与控制区域站农业技术服务(一)、本溪满族自治县财政国库收付中心会计(一)和卫生类招聘计划中的桓仁县人民医院神精内科医生、桓仁县人民医院呼吸内科医生等6个职位，不参加笔试，采用面试加考核招聘方式。面试的开考比例为1：2，对招聘职位未达到1:2开考比例的，调整或取消该职位。

　　4.笔试成绩查询。笔试阅卷结束后，市委组织部、市人力资源和社会局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。考生笔试成绩、最低合格分数线及进入面试资格审查人员名单，将通过本溪人才网、本溪市人力资源和社会局网站予以公布，请考生随时查询。

　　(三)面试

　　1.参加资格审查人选的确定：笔试最低合格分数线划定后，根据招聘计划，在笔试成绩合格人员中，按照考生笔试成绩由到低分顺序，以1：2比例确定面试前资格审查人选，不够规定比例和按规定比例进入面试成绩并列的，按实际人数确定人选。

　　2.资格审查：进入面试资格审查人员须携带本人身份证、学历、学位证、职位要求的资格证书原件及复印件，报名登记表以及职位要求的其他证明材料，到指定地点进行现场资格审查。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从到低分依次递补。

　　3.公布面试人员名单及面试时间：资格审查结束后一周内，在本溪人才网、本溪市人力资源和社会局网站公布面试人员名单及面试时间。

　　4.面试规则：公共类和卫生类职位面试采取结构化面试的方法，满分为100分;教育类职位面试采取说课的方法，满分为100分。合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

　　面试后出现的职位空缺，不再进行递补。

　　(四)体检和考核

　　1.体检人选，根据面试合格人选的总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，按招聘计划1：1的比例确定。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序确定。

　　体检人选、时间、要求等将于面试后一周内在本溪人才网、本溪市人力资源和社会局网站公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检不合格的，不能聘用。体检合格人员确定为考核人选。

　　2.考核工作由县(区)组织和人社部门会同用人单位组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。

（责任编辑：李明）