(5)近期免冠一寸彩照2张;

(6)要求具有教师资格证或教师资格教育学和心理学合格证的岗位，需要提供原件和复印件;

(7)应聘“项目人员岗位”的人员，属于服务基层项目生的，须提供服务项目证书原件和复印件或服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;属于退役大学生士兵的，须提供退役证书的原件和复印件;

(8)报考人员为企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明;

(9)报考岗位要求的其他材料。

4.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填民族信息导致加分、隐瞒2016年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生、服务期内公务员(参照公务员法管理单位工作人员)、政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员、试用期内的事业单位工作人员的(列编招聘)、乌海市内机关事业单位在编在岗的工作人员等，一律取消面试资格。

5.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从到低分的顺序依次递补，并由市事业单位人事综合管理部门电话通知递补的报考人员参加资格复审。凡递补后聘用人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1∶3比例的岗位，将取消面试或削减该岗位招聘计划数。

六、面试

(一)按照统筹规划，面试工作由市事业单位人事综合管理部门统一组织实施。

(二)面试(试讲)成绩满分100分。面试采取结构化面试或试讲方式进行，个别岗位还包括技能测试。面试成绩必须当场向报考人员公布。

(三)对于经批准降低比例进行面试的岗位以及面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1?1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值，方可进入体检环节。

(五)面试(试讲)时间、地点，将在乌海市人力资源和社会局网站公布。

七、考试总成绩计算方法

(一)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试(试讲)成绩×60%。

(二)考试总成绩保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，具有条件者依次进入资格复审，同时具有或不具有条件无法区别排序的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，以专业课技能测试成绩高低排序，不考专业课技能测试的和专业课成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。

(三)考试工作结束后，按照每个岗位报考人员考试总成绩从到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，进入体检和考核人员名单在报名网站和乌海市人力资源和社会网上一并公布。

八、体检和考核

(一)体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，市事业单位人事综合管理部门负责监督，体检医院由市事业单位人事综合管理部门指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。

体检时，各用人单位主管部门和用人单位要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格并依次递补。

(二)考核工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，报市人力资源和社会局。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

（责任编辑：李明）