(三)资格审核

1、资格审核的具体时间、地点另行通知。

2、资格审核的依据。参加资格审核的考生凭身份证、户口本、学历学位证书、资格证(招聘岗位的资格条件有要求的)、准考证和在网上报名系统打印的《报名表》等有关个人证明材料，所持上述证件必须提供原件、复印件各一套。在职人员还须提供现所在单位人事部门同意应试的证明。

3、资格审核注意事项。

报考人员在不符合招聘公告中的报考条件及其他资格条件之一的参加报名考试，造成资格复审不通过的后果自负。招聘专业代码参照《广东省考试录用公务员专业目录(2015年版)》。

报考人员所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。

资格审核期间不能提供相应证明材料原件的视为审核不合格，不得参加面试。未按规定时间参加资格审核的视为放弃面试资格。如进入资格审核人员未通过(含未参加)资格审核，可按笔试合格成绩排名递补人员参加资格审核。

资格审核合格、进入面试的考生名单将于笔试结束后20个工作日内在广州民政公众网(http://www.gzmz.gov.cn)上公布。

(四)面试

1、面试的具体时间、地点另行通知。

2、面试组织。招聘管理岗位的面试工作由局组织人事处统一组织，委托专业机构命题。招聘专业技术人员、工勤人员由用人单位的组织人事、纪检及专业部门的相关人员组成面试考官小组进行面试。

3、面试内容。包括综合能力、专业知识和业务能力、可采用技能操作等形式进行测试。

4、面试成绩。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按40%折算计入总成绩。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。考官组在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

5、考试总成绩。按笔试成绩的60%，面试成绩的40%比例合成为考试总成绩，考试总成绩合格分数线为60分。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、面试成绩高低顺序确定名次。

四、体检与考核

(一)体检。根据总成绩由到低分的顺序，按招聘职位1：1的比例确定体检人选，体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》的标准和按照指定的医院进行体检。体检医院建议复查的考生不能得出合格结论的，招聘单位可按总成绩高低顺序依次替补人选参加体检。

(二)考核。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况。考核不合格的，招聘单位可按总成绩高低顺序，依次替补人选参加体检合格后进行考核。

五、办理聘用手续

(一)公示。根据考试、体检、考核的结果，在广州市人力资源和社会局网(http://www.hrssgz.gov.cn)和广州民政公众网(http://www.gzmz.gov.cn)对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

(二)聘用。经广州市人力资源和社会局审核批复后，招聘单位与批准聘用人员签订聘用合同，并办理相关用工手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期内或试用期满，经考核证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以单方面解除聘用合同。

六、招聘工作纪律要求

(一)根据有关规定，此次公开招聘工作人员实行回避制度。

(二)为招聘工作的公平、公正，做到条件、程序、结果公开透明。

(三)应聘人员在考试、体检等过程中作弊的，取消考试或聘用资格。

(四)本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、本公告由广州市民政局组织人事处负责解释。

咨询及监督电话：020-83178687、83178685

网上报名技术咨询电话：83126088

原标题：广州市民政局下属事业单位2015年第一次公开招聘工作人员公告

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2015广州市民政局直属事业单位第一次招聘岗位需求表.xls

广州市民政局

2015年7月3日

（责任编辑：李明）