五、面试

1.根据初审情况,按不低于1:3比例确定参加面试人选(如报名人数未达到1:3比例的,则相应核减岗位招聘计划)。

2.面试内容：主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变创新能力等。面试总分为100分，合格线为60分。

3.面试时间：另行通知。

六、考察与聘用

1.考察。宿豫区政务服务管理办公室根据面试成绩由到低分1:1的比例确定考察对象，重点考察应聘者的现实表现。考察结束前，考生必须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明;考生为社会在职人员的须提供原单位出具的无经济问题证明;考生为已婚人员的，须提供县(区)级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。如有考察不合格者，可在本岗位报考人员中从到低分一次递补。

2.体检。本次招聘体检参照公务员录用体检标准，体检不合格的不予聘用。体检人选从总成绩排名顺序中按岗位拟招聘人数1:1的比例确定。体检时间地点待定，届时通知。参加体检人员需携带本人身份证等，由宿豫区政务服务管理办公室集中组织到指定的医院集中体检。不按要求参加体检者，视为放弃聘用资格。体检结果将由宿豫区政务服务管理办公室通知应聘人员。应聘人员在得知体检结果后，如有疑义，可在一周内提出复检申请，按要求到指定医院复检，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。

3.公示。经组织考察、体检合格者，在宿迁市人事考试网进行公示,公示期为7天。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。在公示阶段因不符合政策规定被取消聘用资格或考生主动放弃被聘用资格而出现缺额的，按岗位面试成绩从到低分一次递补。

4.聘用。根据岗位要求及考察、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并在宿迁人事考试网上公示3个工作日。公示结果不影响聘用的，报相关部门审核后，办理相关手续。已就业的应聘人员须于审批前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

七、薪酬待遇

1.被聘用人员与宿迁市钟吾人力资源开发有限公司签订劳动合同，办理劳务派遣手续。试用期3个月，试用期内，不合格者予以解聘;聘用为3年，聘用期满经考核合格者，可继续聘用;聘用期内，年度考核不合格者，中止聘用。

2.被聘人员薪酬由基本工资和考核两部分组成，基本工资每月2200元，考核根据政务服务大厅绩效考核办法执行。并按规定缴纳社会保险和公积金。

八、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。监督举报电话：0527—84465083(宿豫区纪委)。

九、本简章由宿迁市宿豫区政务服务管理办公室负责解释。

咨询电话：0527—84481996。

原标题：宿迁市宿豫区政务服务管理办公室公开招聘政务服务中心大厅工作人员简章

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宿迁市宿豫区政务服务管理办公室招聘政务服务中心大厅人员报名表.doc

宿迁市宿豫区政务服务管理办公室

2015年6月30日

（责任编辑：李明）