4.总成绩计算

总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

(四)体格检查与考察

各招聘岗位根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考察人选(如遇成绩并列，以面试成绩高者优先;如面试成绩仍相同，以学历高者优先)。

1.体检

(1)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

(2)学校或受检人对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(3)应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

(4)体检费用由考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

2.考察

考察可采取函调或实地考察的方式进行。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

因体检、考察不合格或弃权出现的名额空缺，按总成绩从高到低依次递补考生进行考察和体检。

(五)公示、岗前培训

考察、体检合格的人员确定为拟招聘人员，名单在咸安区人民政府网(http://www.xianan.gov.cn/)上予以公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格出现空缺的，通知考生并以书面方式确认后，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行为期一周的岗前集中培训。

培训时间地点另行通知。

(六)聘用

咸安区教育局、区人社局组织拟聘用人员分学科按考试总成绩由高到低原则依次选岗，并按规定程序办理聘用手续。拟聘人员与用人单位签订3年的聘用合同，并按所聘岗位执行国家、省和市里有关政策规定的薪酬待遇。区委编办、区人社局办理编制、合同鉴证及工资等相关手续。无特殊情况逾期5个工作日未办理聘用手续者，视为自动放弃聘用资格;聘用手续办理完毕上岗后，再放弃的，空缺岗位都不再递补。

本公告由区教育局、区人社局负责解释。

咨询电话：区教育局 0715-8327393

区人社局 0715-8328247 8322025

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2020年咸安区公开招聘中小学幼儿园教师岗位表.xlsx

咸安区事业单位公开招聘工作人员报名表.docx

咸安区三支一扶人员加分审核表.xls

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.pdf

咸安区教育局 咸安区人力资源和社会局

2020年5月21日

（责任编辑：李明）