(三)学院选聘。根据《长江大学校院两级人事管理改革实施办法》文件，各学院按照学校人员招聘计划和基本条件，自主制定本单位新进人员选聘的学术标准和条件细则，自主选聘青年人才及高层次人才。

(四)人事处审查。人事处召开专题会议，根据招聘计划和

条件，对应聘人员的基本情况进行审查。

(五)体检与心理测试。拟聘用人员参加学校组织的体检、 心理测试。

(六)校长办公会审批。由招聘单位汇报考核过程。

(七)公示。学校在校园网公示拟聘用人员名单。

(八)聘用。人事处签订聘用合同，办理聘用手续。

五、特殊通道招聘

对不符合学校招聘条件但又急需引进，且教学科研能力突出

的人才，学校按特殊通道进行招聘。

(一)经学校人事人才工作领导小组审定通过，予以引进。

(二)经学院推荐、学术审议和学校审批同意，予以引进。 具体程序为：

1.学院推荐。特殊人才引进必须经各学院具有副教授及以上 职称的教师总数 2/3 以上人员表决同意方可推荐上报。

2.学术审议。学院推荐的特殊人才必须经校学术委员会 2/3

以上成员审议同意方为通过。

3.学校审批。经过学术审议的特殊人才由人事处报请校长办 公会审批。

4.公示。在校园网上公示拟引进人员名单。

5.聘用。签约聘用。

六、本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。

点击下载>>>1-2.docx

1.长江大学2020年人才招聘计划表

2.长江大学配偶安置政策说明与实施细则

3.家费、科研启动费及博士津贴.docx

原标题：?长江大学2020年人才招聘办法

文章来源：http://rczp.yangtzeu.edu.cn/info/1003/1509.htm

（责任编辑：李明）