(二)学术带头人

1.人文社科类年龄一般不超过45周岁，自然科学类年龄一般不超过40周岁;

2.一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。一般应具有国家“双”建设高校或重点研究机构(指中国科学院、中国社会科学院等研究机构，下同)学习或工作经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动;

3.近5年内，人文社科类主持一般项目(C类，不含青年项目)1项;自然科学类主持重点项目(B类)1项，或C类项目2项;或累计获得500万元以上的横向项目;或成果转让经费累计250万以上;或获得省部级教学科研成果二等奖以上1项;

4.近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著5篇(部)(其中期刊学术论文不少于2篇)，或发表期刊3篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上期刊或Top期刊学术论文不少于2篇)，或SCI一区收录期刊论文3篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，具备以下条件之一，可申请学术带头人职位：

(1)具有海外高校相当于助理教授及以上职位;

(2)拥有海外知名高校的博士学位，近5年内，人文社科类发表SSCI、A&HCI收录期刊论文4篇，自然科学类发表SCI一区收录期刊论文或Top期刊学术论文6篇;

6.若应聘者学术业绩突出，在Nature子刊、Cell、PNAS等高水平期刊发表论文，或在科研成果转化与应用方面业绩突出者，不受上述3、4、5条款限制，可申请学术带头人职位。

(三)学术骨干

1.人文社科类年龄一般不超过40周岁，自然科学类年龄一般不超过35周岁;

2.具有博士学位，且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历。

3.近5年内，人文社科类主持C类项目1项或省部级C类项目2项，自然科学类主持C类项目1项和省部级C类项目1项;或主持省部级C类项目1项且获得省部级教学科研成果奖三等奖以上1项;或累计获得300万元以上的横向项目;或成果转让经费累计150万以上;

4.近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著4篇(部)(至少1篇为期刊)，或发表期刊2篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上或Top期刊学术论文不少于2篇)，或SCI一区收录期刊论文2篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干职位：

(1)一般应在海外高校、科研机构取得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作连续3年以上;

(2)近5年内，人文社科类发表一级核心期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI收录期刊论文不少于2篇);自然科学类发表SCI二区收录期刊论文或Top期刊学术论文4篇。

6.若应聘者学术业绩突出，有4篇以上SCI一区收录期刊论文等，或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩，可不受上述3、4、5条款限制，可申请学术骨干职位。

(四)博士(D1)

1.年龄一般不超过35周岁;

2.具有博士学位;

3.近4年内，人文社科类发表二级核心期刊学术论文2篇(其中，至少1篇为一级核心期刊学术论文;若与博士毕业论文相关，1篇可以为导师一作本人二作) ，或发表中文期刊学术论文1篇，或发表SCI/SSCI/CSSCI/A&HCI收录期刊学术论文2篇;(若与博士论文相关，1篇可以为一位导师一作本人二作) 自然科学类发表SCI收录期刊论文2篇(其中工学类可最多可用1篇EI收录期刊学术论文替代1篇SCI收录期刊论文)，或发表SCI一区收录期刊论文1篇。

4.若应聘者为人文社科类海外大学博士，不能满足第3款时，可改为近3年内，在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术专著1部。

(五)博士(D2)

1.年龄一般不超过35周岁;

2.具有特殊学科(即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等)的博士学位;

除事业编制薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，完成聘期任务奖励57万元，合格完成首聘期任务奖励42万元;提供科研启动费5万元。

(六)全职博士后

我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖工程力学、通信与信息系统、信号与信息处理、移动计算与人机交互、量子信息与通信、微纳信息系统、信息功能材料与器件、生物医学信息处理、水产养殖、渔业资源、渔业经济管理、水产资源综合利用、渔业工程与材料13个二级学科博士点。

在宁波大学从事全职博士后期间，参照“博士”的标准引进，参照新教师进行管理。在站前2年,按24万元/年的标准享受补助;在站第3年，按18万元/年的标准享受补助;延期出站的，在站第4年，按12万元/年的标准享受补助(包含浙江省博士后日常经费、宁波市博士后一次性日常资助经费和一次性生活补贴经费)，科研启动费自然科学类10万元、人文社科类5万元;租房补贴4.5万元(若自行解决周转住房者)或1万元(若租住学校周转房者)。出站留校工作并完成聘期任务者，除享受宁波市出站留甬补助外(目前为35万元，分5年发放)，学校再提供安家费60-100万元。

三、高层次人才引进待遇 见附件

备注：

1.学术骨干、博士、全职博士后一般应是国家“双”建设高校或重点研究机构毕业的博士;或博士毕业学科国内排名为前10%;或海外高校或研究机构培养的博士。

2.学术论文一般要求为期刊论文(除计算机类可采用CCF推荐的B类以上会议论文替代同级别期刊论文外)，SCI分区参照中国科学院文献情报中心标准并按大类分区，Top期刊学术论文参照中国科学院文献情报中心标准(含高被引论文和热点论文)。

3.教研科研成果奖、论文、专著、专利等均应为第一完成人或第一作者(不包括共同第一作者，对于领军人才和学术带头人包括第一通信作者)。

4.海外大学是指国际公认的四大世界大学排名近期同时且至少有两个排名榜排前100名大学;海外知名高校是指国际公认的四大世界大学排名榜近期且至少有两个排名榜同时排前200名大学;海外高校是指国际公认的四大世界大学排名且任一排名榜排前500名大学。四大世界大学排名榜指上海交通大学世界大学研究中心发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名(THE)、美国新闻与世界报道发布的世界大学排名(US News Ranking)。

5.人文社科类博士引进过程中，论文认定所依据的期刊目录除《2020版宁波大学主要学术期刊目录》外，新增《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》(版)。其中，《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》中的“顶尖期刊”和“期刊”对应《宁波大学高层次人才引进与聘任实施办法》(宁大政?2018?24号)所指的“期刊”，《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》中的“核心期刊”对应《宁波大学高层次人才引进与聘任实施办法》(宁大政?2018?24号)所指的“二级核心期刊”。

6.目前学校正在建造人才房，预计2020年下半年引进的人才将按人才房政策享受相关待遇，届时各类高层次人才的引进待遇将会有所调整。

五、2020年高层次人才引进计划

详见《宁波大学2020年高层次人才招聘计划》(附件1)

（责任编辑：李明）