五、考试考核

1.考试考核时间及地点在现场报名时告知

2.组织实施。

实施本次考试考核，采取面试形式，如报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1以上的，先行组织笔试，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入面试人选，考生弃考等因素致使达不到3∶1的，则面试比例调整为2∶1;报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达不到2∶1的紧缺岗位，由县人力社保局报市人力社保局核准是否放宽开考比例。

考核招聘应着眼岗位所需业务能力及综合素养。其中，组织笔试的，笔试内容包括综合基础知识(专业知识)等;面试应采取结构化面试方式。

考核招聘成绩实行百分制，量化计分。其中：

组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;未组织笔试的，考试考核总成绩=面试成绩。

未设置笔试环节且未形成有效竞争的，面试成绩须达到70分方能进入体检、考察及以后环节。

六、体检和考察

体检工作由县生健康委按规定组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核成绩(小数点后保留2位有效数字)从到低分等额确定(当考试考核总成绩相同时，依次按岗位所需的职称、执业资格、学历高者优先;若均相同则加试，以加试成绩高者优先)。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，同时对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

七、公示

结合体检、考察等情况，择优等额确定拟聘用人员。在重庆人力资源和社会网和云阳县人民政府公众信息网公示7个工作日，公示信息包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、学历层次、考试考核成绩以及招聘岗位所要求的职称、执业(职业)资格等其他应公示事项。对体检、考察不合格或经确认自动放弃拟聘资格出现的人员缺额，县人力社保局可结合考生的业务能力、综合素质及人岗相适的匹配性，研究是否进行递补。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经确认不影响聘用的拟聘用人员经县卫生健康委审核后，报县人力社保局审批，同时将结果报送市人力社保局备案。拟聘用人员由用人单位聘用，并按《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，明确违约责任，确立人事关系，完善聘用手续，按规定实行试用期。相关待遇按重庆市事业单位工作人员的有关规定执行。

试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

九、纪律要求

在考核招聘各环节要严明工作纪律，严格招聘程序，确保公开、公平、公正。要主动邀请、自觉接受纪检监察部门和社会监督，对弄虚作假、徇私舞弊、任人唯亲者，一经查实，严格按照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《公务员处分暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严肃追究有关人员责任，触犯刑律者，依法移送司法机关处理。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

本次招聘的专业技术人员，一经正式聘用，须在我县基层医疗卫生机构最低服务期满5年(其中在招聘单位最低服务期满3年)，方可申请向外调动或辞聘;最低服务期内其他单位不得借调、借用;未满5年辞聘的，终止人事关系，并承担相应违约责任。

联系人：朱老师   13983525820

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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1.云阳县公开考核招聘基层医疗卫生紧缺实用人员及属地化医学毕业生岗位及条件一览表.xlsx

2.报名需提交的材料.docx

原标题：2019年云阳县基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员及属地化医学类专业毕业生公开考核招聘简章

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-13/524536.shtml

（责任编辑：李明）